Размер:
Цвет:

Порядок работы конкурсной комиссии

Приложение 2

к приказу Департамента

информационных технологий

и цифрового развития

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от « 26 » сентября 2018 года № 325

Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

в Департаменте информационных технологий и цифрового развития

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

(далее – Положение)

I. Общие положения

1.1. Положение регламентирует порядок формирования и работы конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ) в Департаменте информационных технологий и цифрового развития автономного округа (далее – Департамент), конкурса для включения государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации) в кадровый резерв автономного округа для замещения вакантных должностей и конкурса для заключения договора о целевом обучении, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы автономного округа в Департаменте.

1.2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2010 года № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28 мая 2018 года № 39
«Об утверждении порядка заключения договора о целевом обучении между органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и гражданином Российской Федерации
с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры» Положением, а также иными правовыми актами.

II. Формирование и состав конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия формируется из государственных гражданских служащих автономного округа, замещающих должности в Департаменте, в том числе замещающих должности в отделе правового обеспечения Административного управления, в структурном подразделении Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности (далее – служащие), а также из независимых экспертов: представителей научных, образовательных организаций и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, приглашаемых уполномоченным органом по вопросам государственной гражданской службы автономного округа (далее – уполномоченный орган), представителей Общественного совета, сформированного при Департаменте (далее – Общественный совет).

Уполномоченный орган предлагает для включения в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов кандидатуры представителей научных, образовательных организаций и других организаций на основании соответствующего запроса директора Департамента.

Представители Общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии определяются решением Общественного совета, оформляемым протоколом.

Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии (в том числе в совокупности) не может превышать три года с момента его первого включения в состав комиссии, повторное включение возможно не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в комиссии.

2.2. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом Департамента.

При этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии, а общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой у члена конкурсной комиссии может возникнуть или возникает личная заинтересованность в выборе победителя конкурса в силу родственных связей, дружеских отношений, различного рода обязательств и других причин, которая может привести или приводит к принятию конкурсной комиссией необъективного решения.

2.3.          Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является директор Департамента, заместителем председателя конкурсной комиссии заместитель директора Департамента, секретарем комиссии сотрудник отдела правового обеспечения Административного управления.

2.4.          Заседание конкурсной комиссии проводит председатель комиссии, а в период его временного отсутствия или по его
поручению – заместитель председателя комиссии.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, с учетом требований пунктов 2.1-2.2 Положения.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, не допускается.

III. Функции и права конкурсной комиссии, обязанности

председателя, его заместителя и секретаря конкурсной комиссии

3.1. Основными функциями конкурсной комиссии являются:

осуществление оценки профессионального уровня государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации), претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте (для включения в кадровый резерв Департамента) (далее – претендент), на основании представленных им документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также посредством проведения конкурсных процедур;

отбор претендентов для включения в кадровый резерв Департамента;

отбор граждан, обучающихся в государственной образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе и лицензию на осуществление образовательной деятельности для заключения договора о целевом обучении, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы автономного округа в Департаменте (далее – претенденты на заключение договора о целевом обучении);

выявление победителя из числа претендентов на заключение договора о целевом обучении;

иные функции в соответствии с законодательством.

3.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

обсуждать результаты конкурсных процедур, принимать по ним решения;

запрашивать и получать от структурных подразделений Департамента документы и материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;

в случае необходимости привлекать к своей работе служащих, замещающих должности в Департаменте.

3.3. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие претендента.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

3.4. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

о признании претендента победителем конкурса;

о том, что победитель конкурса не выявлен;

о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв автономного округа для замещения вакантной должности в Департаменте претендента, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

В решении конкурсной комиссии о признании гражданина победителем конкурса и заключении договора о целевом обучении может содержаться рекомендация об установлении конкретного срока (до 5 лет) прохождения гражданином гражданской службы в органе государственной власти после получения им документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании.

Решение конкурсной комиссии оформляется решением, которое подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.5. Председатель конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии;

председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;

осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством и Положением.

3.6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии по его поручению или в период его временного отсутствия.

3.7. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет обязанности, предусмотренные Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы автономного округа в Департаменте, утвержденной приказом Департамента, в том числе:

обеспечивает организационно-техническое сопровождение деятельности конкурсной комиссии, ее заседаний;

организует проведение конкурсных процедур;

организует подготовку документов, создаваемых в ходе деятельности конкурсной комиссии;

осуществляет подготовку и обеспечивает размещение объявления о проведении конкурса, содержащего предусмотренную законодательством информацию, а также другие информационные материалы, на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее – сеть Интернет) и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – единая информационная система);

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений претендентов и прилагаемых к ним документов;

консультирует претендентов по вопросам проведения конкурса;

устанавливает соответствие претендентов установленным квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

запрашивает информацию, необходимую для выявления у претендентов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

осуществляет оценку сведений, представленных претендентом, на предмет соответствия претендента установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте (для включения в кадровый резерв Департамента);

готовит и обеспечивает направление запросов о проверке достоверности и полноты сведений, представленных претендентами;

осуществляет подготовку информационной справки о претендентах с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса;

проверяет документы, предоставленные претендентами, на предмет их соответствия требованиям и правилам оформления, их комплектность;

готовит проект письменного отказа претенденту в приеме заявления и документов при несвоевременном их представлении, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

готовит проект письма претенденту о его допуске/недопуске к участию в конкурсе;

осуществляет подготовку писем и их направление в уполномоченный орган, председателю Общественного совета о предоставлении кандидатур для включения в состав конкурсной комиссии;

оповещает одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное или электронное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;

обеспечивает подготовку и направление претендентам уведомления о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, о конкурсных процедурах; не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса;

ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует ход заседания конкурсной комиссии, ее решения и результаты голосования, представляет его на подписание председателю в срок не более 5 дней с даты проведения заседания конкурсной комиссии;

направляет претендентам сообщения в письменной форме о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня заседания конкурсной комиссии;

обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте Департамента в сети Интернет и в единой информационной системе в 7-дневный срок со дня заседания конкурсной комиссии;

направляет претендентам на заключение договора о целевом обучении информацию о результатах конкурса, а также размещает указанную информацию на официальном сайте Департамента в сети Интернет в течение 3 рабочих дней;

обеспечивает подготовку соответствующего правового акта Департамента в течение 3 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о признании претендента на заключение договора о целевом обучении победителем конкурса;

обеспечивает подготовку и заключение договора о целевом обучении в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», не позднее чем через 20 календарных дней со дня издания соответствующего правового акта Департамента;

по письменному заявлению претендентов возвращает их документы, хранящиеся в отделе правовой и кадровой работы Административного управления, в течение трех лет со дня завершения конкурса;

организует уничтожение документов претендентов по истечении трех лет со дня завершения конкурса в установленном законодательством порядке.

Опубликовано: 14.12.2018        Обновлено: 01.02.2021 12:49