Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

О порядке проведения аттестации и проведения квалификационного экзамена в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

В соответствии с Федеральным законом от 27 июня 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 1 февраля 2005 года № 111
«О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Положением о Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденным постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 июля 2010 года № 138, в целях обеспечения объективной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающих должности в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, п р и к а з ы в а ю:

1.     Утвердить:

1.1.         Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационного экзамена в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приложение 1).

1.2.         Порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приложение 2).

2.                Признать утратившими силу приказы Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 31 января 2011 года № 2 «Об аттестационной комиссии Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 3 июня 2011 года № 59 «О внесении изменений в приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 января 2011 года № 2 «Об аттестационной комиссии Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Директор Департамента                                                            А.А.Бородин

Приложение 1

к приказу Департамента

информационных технологий

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от 31 декабря 2013 года № 266

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
и квалификационного экзамена в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

(далее – аттестационная комиссия)

Директор Департамента, председатель аттестационной комиссии

Первый заместитель директора Департамента, заместитель председателя аттестационной комиссии

Консультант отдела, правовой и кадровой работы Административного управления, секретарь аттестационной комиссии

Заместитель директора Департамента – начальник Управления развития информационного общества

Начальник Административного управления

Заместитель начальника управления – начальник отдела правовой и кадровой работы Административного управления

Помощник директора Департамента

Руководитель и (или) государственный гражданский служащий структурного подразделения Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Представитель уполномоченного государственного органа по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (по согласованию)

Независимые эксперты (по согласованию)

Представители Общественного совета, образованного при Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (по согласованию)

Приложение 2

к приказу Департамента

информационных технологий

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от 31 декабря 2013 года № 266

Порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена

в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Порядок)

I.                   Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ), указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110
«О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (далее – Указ № 110), от 1 февраля 2005 года
№ 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» (далее – Указ № 111), и определяет порядок образования аттестационной комиссии Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – аттестационная комиссия) и проведения аттестации, принятия решений по результатам аттестации и их реализации, а также порядок проведения квалификационного экзамена в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

II. Порядок формирования и состав аттестационной комиссии

2.1. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент) и действует на постоянной основе.

2.2. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством, регулирующим правоотношения в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации.

2.3. Аттестационная комиссия создана в целях:

проведения аттестации гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающих должности в Департаменте (далее – гражданские служащие), принятия решения по ее результатам;

проведения квалификационного экзамена, принятия решения по его результатам.

2.4. Аттестационная комиссия формируется в соответствии с частями 912 статьи 48 Закона № 79-ФЗ, пунктами 8 – 9 Положения о проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом № 110 из государственных гражданских служащих Департамента, представителя уполномоченного органа по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – уполномоченный орган), а также представителей научных и образовательных организаций, других организаций, представителей Общественного совета, сформированного при Департаменте (далее – Общественный совет).

Представители научных и образовательных организаций, других организаций, включаются в состав аттестационной комиссии в качестве независимых экспертов по предложению уполномоченного органа по результатам рассмотрения им соответствующего запроса директора Департамента.

Представители Общественного совета включаются в состав аттестационной комиссии по предложению его председателя по результатам рассмотрения им соответствующего запроса директора Департамента.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Председателем аттестационной комиссии является директор Департамента, заместителем председателя аттестационной комиссии – первый заместитель директора Департамента, секретарем комиссии – консультант отдела правовой и кадровой работы Административного управления.

2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом Департамента.

При этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии, а общее число представителей Общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.6. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.7. В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.8. Заседание аттестационной комиссии проводит председатель комиссии, а в период его временного отсутствия – заместитель председателя комиссии.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, с учетом требований пунктов 4 – 5 настоящего Положения.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

2.9. Организацию работы по подготовке к проведению аттестации обеспечивает отдел правовой и кадровой работы Административного управления, который в том числе подготавливает предложения для директора Департамента о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, сроках проведения аттестации.

III. Организация проведения аттестации

3.1. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.2. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

замещающие должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

3.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

3.4. Внеочередная аттестация может проводиться:

по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

по решению директора Департамента в случаях, установленных подпунктом «б» пункта 5 Указа № 110.

По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Закона № 79-ФЗ.

3.5. Аттестация гражданских служащих проводится в два этапа:

первый этап – в форме тестирования;

второй этап – в форме собеседования.

Отдел правовой и кадровой работы Административного управления совместно со структурными подразделениями Департамента обеспечивает формирование тестов на знание нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности Департамента, с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, иных положений должностного регламента, отражающих специфику профессиональной деятельности.

Тесты утверждаются председателем аттестационной комиссии не позднее одного рабочего дня до даты заседания аттестационной комиссии.

Тестирование может проводиться с использованием специального программного обеспечения.

В ходе тестирования не допускается использование аттестуемыми специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход аттестуемых за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Аттестуемым предоставляется одинаковое количество времени для подготовки ответов на вопросы теста.

Оценка результатов тестирования проводится аттестационной комиссией по количеству правильных ответов:

80 % и более правильных ответов – «отлично»;

70 % – 79 % правильных ответов – «хорошо»;

50 – 69 % правильных ответов – «удовлетворительно»

менее 50 % правильных ответов – «неудовлетворительно».

По результатам тестирования проводится собеседование на знание основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного закона) автономного округа, федерального законодательства и законодательства автономного округа о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, а также на знание законодательства по направлению деятельности гражданского служащего.

В отношении аттестуемого, получившего по результатам тестирования оценку «неудовлетворительно», также проводится собеседование по тематике вопросов, на которые им даны неверные ответы.

Аттестация гражданских служащих проводится аттестационной комиссией на основании приказа, в котором содержатся:

положения об утверждении графика проведения аттестации, с указанием даты, времени и места проведения аттестации;

список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Департамента;

положения о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

3.6. Не менее чем за месяц до проведения аттестации кадровой службой доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись утвержденный график проведения аттестации. В тот же срок до сведения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего доводится информация о необходимости предоставления отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подготовленного по результатам комплексной оценки его профессиональной служебной деятельности.

3.7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

фамилию, имя, отчество;

замещаемую должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, с учетом результатов комплексной оценки его деятельности;

дату составления.

3.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию отделом правовой и кадровой работы Административного управления представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

3.9. Не менее чем за неделю до начала аттестации кадровая служба должна ознакомить под роспись каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

3.10. Аттестуемый гражданский служащий после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3.11. Для проведения заседания секретарем аттестационной комиссии формируется пакет документов, которые представляются на рассмотрение аттестационной комиссии:

отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;

аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации;

заявление гражданского служащего о несогласии с представленным отзывом его непосредственного руководителя (в случае его несогласия);

пояснительная записка в отношении отзыва непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего (в случае если гражданский служащий не согласен с представленным отзывом непосредственного руководителя).

3.12. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение.

3.13. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо аттестуемых гражданских служащих, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица не позднее чем за один день до очередного заседания сообщают об этом секретарю аттестационной комиссии.

IV. Проведение аттестации

4.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный гражданский служащий несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, результат тестирования, заслушивает сообщение аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

4.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

4.4. Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе:

определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы,

его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Департамента задач,

сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности.

V. Решения по результатам аттестации

5.1. Решения аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие гражданского служащего (гражданина), и оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

Протокол заседания аттестационной комиссии, котором фиксируются ее решения и результаты голосования, ведет секретарь аттестационной комиссии.

5.2. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности гражданской службы;

соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

5.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом № 110.

5.4. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.5. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

5.6. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

5.7. Материалы аттестации отделом правовой и кадровой работы Административного управления представляются директору Департамента не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Департамента о том, что гражданский служащий:

подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

направляется для получения дополнительного профессионального образования;

понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

5.9. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы директор Департамента вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

5.10. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Организация проведения квалификационного экзамена

6.1. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

6.2. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения аттестации.

6.3. Квалификационный экзамен проводится:

при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

6.4. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

6.5. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 6.3 настоящего Порядка, квалификационный экзамен проводится после успешного испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность государственной гражданской службы.

6.6. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией на основании приказа Департамента.

6.7. В приказе указываются:

дата, время и место проведения квалификационного экзамена;

список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

6.8. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится отделом правовой и кадровой работы Административного управления до сведения гражданских служащих не позднее чем за месяц до его проведения.

6.9. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

Подготовка отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина осуществляется аналогично подготовке отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

6.10. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом под расписку не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным представлением.

6.11. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение.

6.12. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо гражданских служащих, в отношении которых проводится квалификационный экзамен, или лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица не позднее чем за один день до очередного заседания сообщают об этом секретарю аттестационной комиссии.

VII. Решение по результатам квалификационного экзамена

7.1. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

7.2. При равенстве голосов государственный гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

7.3. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему порядку.

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий должен ознакомиться с экзаменационным листом под подпись.

7.4. Экзаменационный лист, отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина приобщается в личное дело гражданского служащего.

7.5. Результаты квалификационного экзамена направляются директору Департамента не позднее чем через семь дней после его проведения.

7.6. Гражданским служащим, сдавшим квалификационный экзамен, присваивается классный чин государственной гражданской службы автономного округа в порядке, установленном законодательством автономного округа.

7.7. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведенного квалификационного экзамена.

7.8. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к порядку проведения аттестации и

квалификационного экзамена

в Департаменте информационных

технологий Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

Экзаменационный лист государственного гражданского служащего
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающего должность в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

1. Фамилия, имя, отчество__________________________________________

2. Год, число и месяц рождения_____________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания___________________________________________________

_______________________________________________________________

(когда и какую образовательную организацию закончил, квалификация по специальности или направлению подготовки, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о дополнительном профессиональном образовании


(документы о квалификации, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке))


5. Замещаемая должность государственной гражданской службы на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность ______________________________________________________

________________________________________________________________

6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы)



7. Общий трудовой стаж ___________________________________________

8. Классный чин гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


(наименование классного чина и дата его присвоения)


9.  Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них (результаты тестирования)

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной (конкурсной) комиссией

________________________________________________________________

________________________________________________________________

11. Предложения, высказанные государственным гражданским служащим

________________________________________________________________________________________________________________________________

12. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) государственного гражданского служащего по результатам квалификационного экзамена ______________________________________

________________________________________________________________

(признать, что государственный гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина гражданской службы; признать, что государственный гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен)

13. Количественный состав аттестационной комиссии                         



На заседании присутствовало

членов аттестационной комиссии

Количество голосов за

, против

14. Примечания __________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной
комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Члены аттестационной

комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Дата проведения квалификационного экзамена



С экзаменационным листом ознакомился ____________________________   

                                                           (подпись государственного гражданского служащего, дата)

(место для печати государственного органа)

Приложение 2

к порядку проведения аттестации и

квалификационного экзамена

в Департаменте информационных

технологий Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

Аттестационный лист государственного гражданского
служащего Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающего должность в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год, число и месяц рождения____________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания __________________________________________________

(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________________________________________

5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры)__________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж ___________________________________________

7. Классный чин гражданской службы _______________________________

(наименование классного чина и дата его присвоения)

8. Информация о результатах тестирования указана в приложении к аттестационному листу (прилагается).

9. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них____________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:

________________________________________________________________

11. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций

предыдущей аттестации: ___________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

12. Решение аттестационной комиссии:_______________________________

(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)

13. Количественный состав аттестационной комиссии: ________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______.

14. Примечания: __________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации



С аттестационным листом ознакомился _________________________

(подпись государственного гражданского служащего, дата)

(место для печати государственного органа)

Приложение 3

к порядку проведения аттестации и

квалификационного экзамена

в Департаменте информационных

технологий Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

УТВЕРЖДАЮ

Директор Департамента

информационных технологий

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

____________________

(подпись)(расшифровка подписи)

«_____» ______________ _____ года

Отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим
должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность _______________________

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий принимал участие ________________________________________________________________

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего __________________________________________

Наименование должности
непосредственного руководителя ___________________________________

                                                                                (подпись, расшифровка, дата)

С отзывом ознакомлен (а) __________________________________________

                                                                        (подпись, расшифровка, дата)

Опубликовано: 06.10.2014 16:02        Обновлено: 22.05.2017 12:28