Размер:
Цвет:

О Порядке разработки, согласования и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающих должности в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, их оценки и итогов выполнения

Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
№ 58 от 06.04.2015

Вложения : 
Скачать документ (формат .doc) (0.43 MB)
Скачать документ (формат .pdf) (3.06 MB)


Руководствуясь Порядком получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденным постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 января 2011 года № 6, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки, согласования, утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающих должности в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, их оценки и итогов выполнения (далее – Порядок).

2. Консультанту отдела правовой и кадровой работы Административного управления Пинигиной Светлане Анатольевне в соответствии с Порядком:

организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающих должности в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – индивидуальные планы);

обеспечить своевременную оценку мероприятий, предусмотренных индивидуальными планами, и подведение итогов их выполнения гражданскими служащими.

Первый заместитель

директора Департамента                                                     Ю.И.Торгашин


Приложение
к приказу Департамента
информационных технологий
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от «6» апреля 2015 года № 58


Порядок разработки, согласования и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающих должности в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, их оценки и итогов выполнения

I.                  Общие положения

1.1.         Настоящий Порядок разработки, согласования и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающих должности в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – гражданские служащие, Департамент, автономный округ соответственно), их оценки и итогов выполнения (далее – Порядок) разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих и повышения эффективности организации их дополнительного профессионального образования (далее – индивидуальный план).

2.1.         Индивидуальные планы учитываются при формировании программы по профессиональному развитию гражданских служащих Департамента в порядке, предусмотренном приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа от 5 марта 2015 года № 2-нп «Об установлении форм документов, необходимых для организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (далее – приказ № 2-нп).

II.               Порядок разработки, согласования и утверждения индивидуального плана

2.2.         Организацию работы по разработке, согласованию и утверждению индивидуальных планов гражданских служащих осуществляет консультант отдела правовой и кадровой работы Административного управления, осуществляющий ведение кадрового делопроизводства в Департаменте (далее – уполномоченное лицо).

2.3.         Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

2.4.         При разработке индивидуального плана должны быть учтены:

профессиональное образование гражданского служащего;

специализация, функции, перспективы развития Департамента в соответствии со сферой его деятельности, определенной Положением, утвержденным постановлением Губернатора автономного округа от 20 июля 2010 года № 138, структурного подразделения, в котором замещает должность гражданский служащий;

требования к знаниям и умениям, предусмотренным должностным регламентом;

полученное ранее гражданским служащим дополнительное профессиональное образование;

решение аттестационной комиссии (при наличии);

результаты квалификационного экзамена (при наличии);

решение о включении гражданского служащего в кадровый резерв органа государственной власти в порядке должностного роста, резерв управленческих кадров (при наличии).

2.5.         В индивидуальном плане должны быть указаны сведения о гражданском служащем и мероприятия по его профессиональному развитию, включающие дополнительное профессиональное образование и внутриорганизационное обучение, предусмотренные разделом II Порядка получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 18 января 2011 года № 6.

При выборе формы обучения указывается степень отрыва гражданского служащего от осуществления профессиональной деятельности во время профессионального развития, в том числе с отрывом или без отрыва от исполнения должностных обязанностей и с использованием дистанционных образовательных технологий.

При определении продолжительности обучения учитываются объективные условия и возможности их реализации, в том числе индивидуальные познавательные способности гражданского служащего.

При планировании получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане гражданского служащего указывается соответствующий календарный год, а при внутриорганизационном обучении в индивидуальном плане может быть указан конкретный календарный год или трехлетний период.

2.6.         При определении цели профессионального развития гражданского служащего учитываются квалификационные требования, требования должностного регламента, итогов деятельности Департамента.

2.7.         Результат выполнения мероприятий индивидуального плана должен содержать сведения о количественном и качественном анализе индивидуального профессионального развития гражданского служащего.

В индивидуальном плане должна быть указана ожидаемая результативность профессионального развития гражданского служащего, например:

включение гражданского служащего в кадровый резерв;

назначение гражданского служащего на иную должность в порядке должностного роста;

освоение новых профессиональных знаний и умений для успешной сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

достижение более высоких измеряемых показателей деятельности;

получение способности выполнять должностные обязанности в новой сфере или новой должности;

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях продолжения замещения должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей, улучшения качества профессиональной деятельности.

2.8.         Индивидуальный план разрабатывается сроком на три года по форме, утвержденной приказом № 2-нп.

При назначении гражданина Российской Федерации на должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ) в Департамент его индивидуальный план должен быть разработан, согласован и утвержден не позднее трех месяцев после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы.

В случае, если при назначении на должность гражданскому служащему испытание не установлено, индивидуальный план должен быть разработан в срок, не превышающий трех месяцев с даты назначения на должность.

2.9.         Индивидуальный план должен быть составлен, подписан гражданским служащим и его непосредственным руководителем и передан уполномоченному лицу в двух экземплярах до истечения срока, указанного в пунктах 2.8, 2.9 настоящего Порядка.

2.10.    Уполномоченное лицо обеспечивает представление индивидуального плана:

на согласование заместителю начальника управления – начальнику отдела правовой и кадровой работы Административного управления в срок, не превышающий трех рабочих дней;

на утверждение директору Департамента в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты согласования индивидуального плана;

направление индивидуальных планов гражданских служащих, замещающих должности в Департаменте, по отношению к которым представителем нанимателя является Губернатор автономного округа, в отдел кадров Управления кадров и наград Аппарата Губернатора автономного округа для согласования и утверждения руководителем Аппарата Губернатора – заместителем Губернатора автономного округа.

2.11.    Уполномоченное лицо вручает один экземпляр утвержденного индивидуального плана гражданскому служащему, второй – приобщает в личное дело гражданского служащего.

2.12.    Утвержденные индивидуальные планы в течение десяти календарных дней с даты их утверждения передаются в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа.

III. Внесение изменений в индивидуальные планы

3.1. Изменения в индивидуальный план вносятся в соответствии с разделом II настоящего Порядка:

по инициативе уполномоченного лица в случае изменения гражданским служащим фамилии, имени, отчества, получения им нового профессионального образования – не позднее десяти рабочих дней с даты представления гражданским служащим подтверждающих документов;

по инициативе гражданского служащего в случае необходимости уточнения, корректировки и актуализации индивидуального плана, в том числе с учетом структурных изменений, изменения служебных задач и должностных обязанностей гражданского служащего;

по инициативе непосредственного руководителя с учетом предложений уполномоченного лица в части планируемого дополнительного профессионального образования при назначении на иную должность гражданской службы по итогам аттестации гражданского служащего, результатов квалификационного экзамена, при включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы на конкурсной основе, а также в иных случаях.

IV. Оценка и подведение итогов выполнения индивидуальных планов

3.1. Оценку выполнения индивидуального плана осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего ежегодно путем заполнения оценочного листа по форме, указанной в приложении к настоящему Порядку.

3.2. Заполненный оценочный лист представляется уполномоченному лицу не позднее 25 ноября текущего года.

3.3. Подведение итогов выполнения индивидуальных планов гражданскими служащими осуществляется уполномоченным лицом ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года на основании представленных оценочных листов.

По результатам рассмотрения оценочных листов уполномоченное лицо подготавливает и представляет директору Департамента информационную справку об итогах выполнения индивидуальных планов.

Итоги выполнения индивидуального плана доводятся до сведения гражданского служащего.

3.4. Результаты выполнения индивидуального плана отражаются в отчете гражданского служащего о его профессиональной деятельности.

3.5. Оценочный лист приобщается к личному делу гражданского служащего.

Опубликовано: 07.04.2015 Обновлено: 21.09.2017 18:37

Возврат к списку