Размер:
Цвет:

О целевых показателях эффективности деятельности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей

Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
№ 122 от 12.05.2017

Вложения : 
Скачать документ (формат .docx) (0.06 MB)
Скачать документ (формат .pdf) (0.3 MB)


О целевых показателях эффективности деятельности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей

В целях реализации Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий», подведомственного Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного приказом Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 2 марта 2017 года № 1-нп, Положения об установлении системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Окружной центр информационно-коммуникационных технологий», «Центр обработки вызовов и мониторинга систем обеспечения безопасности жизнедеятельности», подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного приказом Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 2 марта 2017 года № 2-нп, п р и к а з ы в а ю:

1.      Утвердить:

1.1.Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу.

1.2.Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и порядок их оценки (приложение 2).

1.3.Примерные показатели эффективности деятельности работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приложение 3).

2.Государственным учреждениям Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственным Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в срок до 2 июня 2017 года утвердить показатели эффективности и результативности деятельности работников и порядок их оценки локальными правовыми актами и представить их копии в отдел правовой и кадровой работы Административного управления.

3.Руководителям государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, обеспечить внедрение оценки достижения показателей эффективности и результативности деятельности работников при определении размера премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, начиная со второго квартала 2017 года.

 Директор Департамента

П.И.Ципорин


Приложение 1

к приказу Департамента
информационных технологий
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от «____» _______ 2017 года № ___

Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

1. Показатели по основной деятельности учреждений:

1.1. Выполнение учреждениями государственных заданий.

1.2. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждений.

1.3. Участие учреждений в реализации государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Информационное общество Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2016 – 2020».

2. Показатели финансово-хозяйственной деятельности учреждений:

2.1. Отсутствие замечаний по использованию государственного имущества, находящегося в ведении учреждений.

2.2. Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств учреждений.

2.3. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности.

2.4. Отсутствие в учреждениях задержек по выплате заработной платы.

2.5. Соблюдение сроков и порядка представления учреждениями отчетности.

2.6. Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности.

3. Показатель, характеризующий кадровую политику учреждений:

3.1. Укомплектованность штатной численности.

Приложение 2
к приказу Департамента
информационных технологий
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от «____» _______ 2017 года № ___

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и порядок их оценки (далее – Порядок)

1. Настоящий Порядок распространяется на руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – учреждения, автономный округ соответственно), подведомственных Департаменту информационных технологий автономного округа (далее – Департамент), по отношению к которым полномочия работодателя осуществляет директор Департамента, и регламентирует осуществление оценки показателей эффективности и результативности их работы.

2. Оценка показателей эффективности и результативности работы (далее также – оценка показателей работы) руководителя учреждения осуществляется в целях его материального стимулирования и повышения материальной заинтересованности в качественном, своевременном, эффективном и добросовестном выполнении должностных обязанностей, возложенных на него в соответствии с трудовым договором, повышении уровня ответственности за установленный объем работы, и применяется при определении размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год (далее – отчетный период).

3. Оценка показателей работы руководителя учреждения осуществляется комиссией. В состав комиссии входят директор Департамента, первый заместитель директора Департамента, заместитель директора Департамента – начальник Управления развития информационного общества, начальник Управления развития Территориальной информационной системы Югры и электронного правительства, начальник Управления телекоммуникаций, связи и телерадиовещания, начальник Административного управления.

Председателем комиссии является директор Департамента.

Организацию деятельности комиссии обеспечивает отдел правовой и кадровой работы Административного управления.

Подготовку информации о достижении показателей, являющихся критериями оценки эффективности и результативности работы руководителей учреждений, обеспечивают руководители структурных подразделений Департамента.

Сбор информации и представление ее на рассмотрение членам комиссии обеспечивает заместитель начальника управления – начальник отдела правовой и кадровой работы Административного управления.

Оценка показателей работы осуществляется в соответствии с критериями, установленными пунктом 5 настоящего Порядка, и оформляется по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Порядку.

Оценка показателей работы производится по балльной системе каждым членом комиссии самостоятельно. Итоговая оценка определяется путем вычисления среднего арифметического значения после суммирования баллов, проставленных членами комиссии.

Решение о размере премиальной выплаты руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период принимается директором Департамента по результатам оценки показателей его работы.

При получении руководителем учреждения в отчетном периоде итоговой оценки более ста баллов премиальная выплата устанавливается в размере ста процентов его месячного фонда оплаты труда.

Набранные руководителем учреждения в отчетном периоде баллы, превышающие сто, являются основанием для установления руководителю учреждения премиальной выплаты в размере, превышающем сто процентов его месячного фонда оплаты труда только при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда. Информация о наличии обоснованной экономии в учреждении по фонду оплаты труда оформляется в форме служебной записки на имя директора Департамента, подписывается главным бухгалтером и руководителем учреждения.

4. Критериями оценки эффективности и результативности работы руководителей учреждений являются следующие показатели:

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя учреждения;

достижение показателей эффективности деятельности учреждения;

эффективное межведомственное взаимодействие, обеспечение соблюдения законных прав граждан;

выполнение заданий повышенной сложности и важности;

организация финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

соблюдение штатно-сметной дисциплины;

соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий, осуществление контроля за работой подчиненных;

иные трудовые достижения.

5. Формирование показателей.

5.1. Показатель «оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя учреждения» формируется с учетом:

обеспечения качественного, своевременного исполнения государственного задания в полном объеме в установленные сроки,

соблюдения и исполнения правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, распоряжений и поручений курирующего Департамент заместителя Губернатора автономного округа, директора, заместителей директора Департамента информационных технологий автономного округа;

соблюдения сроков представления установленной отчетности, представления достоверной информации;

применения современных форм и методов работы, поддержания высокого уровня профессиональной квалификации.

5.2. Показатель «достижение показателей эффективности деятельности учреждения» формируется с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения, установленных в приложении 1 к настоящему приказу.

5.3. Показатель «эффективное межведомственное взаимодействие, обеспечение соблюдения законных прав граждан» формируется с учетом:

качественного, своевременного рассмотрения заявлений, писем, жалоб граждан и организаций;

отсутствия жалоб на деятельность учреждения и его должностных лиц.

5.4. Показатель «выполнение заданий повышенной сложности и важности» формируется с учетом:

выполнения большого объема, сложности, новизны поставленных задач, работы в условиях многозадачности, участия в групповой работе и т.д.;

особых достижений руководителя, связанных с качественным и эффективным выполнением заданий повышенной сложности и важности;

выполнения трудовых обязанностей в условиях особого режима и графика работы.

5.5. Показатель «организация финансово-хозяйственной деятельности учреждения» формируется с учетом:

выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

отсутствия кредиторской задолженности, в том числе просроченной;

отсутствия фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушения бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения;

отсутствия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

отсутствия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения,

недопущения причинения ущерба автономному округу, учреждению.

5.6. Показатель «участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности» формируется с учетом:

участия в подготовке и организации проектов, мероприятий, проводимых учреждением, Департаментом, либо с участием Департамента (далее – мероприятия);

оперативности, проявленной при решении задач, поставленных перед руководителем при организации и проведении мероприятий;

участия с докладами (выступлениями, презентациями и т.д.) в мероприятиях, а также в период командирования;

поступивших отзывов о результатах подготовки, организации, участия в мероприятиях.

5.7. Показатель «соблюдение штатно-сметной дисциплины» формируется с учетом:

соответствия количества штатных единиц и фонда оплаты труда утвержденному штатному расписанию и выделенным бюджетным ассигнованиямучреждению на текущий год;

начисления оплаты труда согласно отработанному времени;

соблюдения работниками учреждения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

5.8. Показатель «иные трудовые достижения» формируется с учетом:

готовности руководителя исполнять дополнительные должностные обязанности, поручения;

общественной нагрузки (организации и участия в мероприятиях непосредственно не связанных с работой, но способствующих повышению имиджа учреждения, Департамента и т.п.).

7. Отдел правовой и кадровой работы Административного управления обеспечивает подготовку проекта приказа Департамента об осуществлении премиальной выплаты руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период, не позднее тридцати календарных дней с даты окончания отчетного периода, а по итогам года – не позднее 20 декабря текущего года.




Приложение 1

к критериям оценки эффективности и

результативности работы руководителей государственных

учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

подведомственных Департаменту информационных технологий

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и порядок их оценки

Форма по заполнению результатов оценки показателей эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в целях осуществления премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год

Согласовано:

________________________

(ФИО курирующего заместителя директора Департамента (при наличии)

«_____»_____________

(дата заполнения)

Согласовано:

________________________

(ФИО руководитель структурного подразделения Департамента)

«_____»_____________

        (дата заполнения)

Результаты оценки показателей эффективности и результативности работы руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в целях осуществления премиальной выплаты

по итогам работы за квартал, год ________________________

                                                                                           (указать нужное)

__________________________________________________________

(ФИО руководителя и наименование государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного

Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры)

Критерии оценки показателей эффективности и результативности в целях осуществления премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год

Итоговое количество баллов

Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год

оперативность и профессионализм в решении вопросов,

входящих в компетенцию руководителя учреждения

(до 30 баллов)

достижение показателей эффективности деятельности учреждения

(до 40)

эффективное межведомственное взаимодействие, обеспечение соблюдения законных прав граждан

(до 10 баллов)

выполнение заданий повышенной сложности и важности

(указать какие)

(до 10 баллов)

организация финансово-хозяйственной деятельности учреждения

(до 10 баллов)

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности (указать какие)

(до 15 баллов)

соблюдение штатно-сметной дисциплины (до 10 баллов)

соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий, осуществление контроля за работой подчиненных

(до 10 баллов)

иные трудовые достижения

(указать какие)

(до 10 баллов)



Приложение 3
к приказу Департамента
информационных технологий
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от «____» _______ 2017 года № ___

Примерные показатели эффективности деятельности работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

1.                Достижение установленных показателей эффективности деятельности учреждения.

2.                Качественное, своевременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.

3.                Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию.

4.                Выполнение заданий повышенной сложности и важности.

5.                Квалифицированная подготовка документов в соответствии с установленными требованиями.

6.                Качественное и своевременное исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, актов ненормативного характера, поручений непосредственного руководителя, директора учреждения и его заместителей.

7.                Качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций.

8.                Проявление инициативы в исполнении должностных обязанностей.

9.                Подготовка и организация крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности.

10.           Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие дисциплинарных взысканий, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность.

11.           Качественная и своевременная подготовка и предоставление достоверной отчетности, какой-либо информации.

12.           Контроль за работой подчиненных (для руководителей структурных подразделений).


Актуальная редакция с изменениями от 26.09.2018 № 328

Опубликовано: 19.05.2017 Обновлено: 28.09.2018 15:27

Возврат к списку