Размер:
Цвет:

О резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
№ 142 от 20.05.2016

Вложения : 
Скачать документ (формат .doc) (0.62 MB)
Скачать документ (формат .pdf) (9.88 MB)



В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 декабря 2010 года № 365-п «Об исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных учреждений», от 25 марта 2016 года № 78-п «О Типовом положении о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», в целях организации работы по формированию резерва управленческих кадров, п р и к а з ы в а ю:



1. Создать Комиссию по отбору кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
(приложение 1).


2. Утвердить перечень должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров организаций (приложение 2).


3. Утвердить Положение о формировании резерва управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приложение 3).


4. Утвердить требования к должностям руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров организаций (приложения 4, 5, 6).


5. Признать утратившим силу приказы Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:


от 18 декабря 2013 года № 231 «О резерве управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;


от 24 февраля 2014 года № 17 «О внесении изменений в приложение 3 к приказу Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 декабря 2013 года № 231 «О резерве управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;


от 13 июля 2015 года № 143 «О внесении изменений в приказ Департамента информационных технологий Ханты-мансийского автономного округа – Югры от 18 декабря 2013 года № 231 «О резерве управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;


от 24 февраля 2016 года № 31 «О внесении изменения в приложение 1 к приказу Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 декабря 2013 года № 231 «О резерве управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».


Директор Департамента                                                      Ю.И.Торгашин


Актуальная редакция с изменениями от 15.10.2018 №376


Приложение 1

к приказу Департамента

информационных технологий

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ___________года № _________



Состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров

для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры


(далее – Комиссия)


Торгашин

Юрий Ильич

директор Депинформтехнологий Югры, председатель Комиссии

Ципорин

Павел Игоревич

первый заместитель директора Депинформтехнологий Югры, заместитель председателя Комиссии

Пинигина Светлана Анатольевна

консультант отдела правовой и кадровой работы Административного управления Депинформтехнологий Югры, секретарь Комиссии

в случае ее отсутствия:

Штей

Ксения Олеговна

консультант отдела правовой и кадровой работы Административного управления Депинформтехнологий Югры

Бойко

Инна Александровна

помощник директора Депинформтехнологий Югры

Михайлова

Галина Викторовна

заместитель директора – начальник Управления развития информационного общества Депинформтехнологий Югры

Тарасенко

Оксана Сергеевна

начальник Административного управления Депинформтехнологий Югры

Бахтиярова Светлана Владимировна

заместитель начальника управления – начальник отдела правовой и кадровой работы Депинформтехнологий Югры

Шадрин

Александр Николаевич

начальник Управления телекоммуникаций, связи и телерадиовещания Депинформтехнологий Югры

представитель Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (по согласованию)

представитель Общественного совета при Депинформтехнологий Югры (по согласованию)

представитель научного или образовательного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (по согласованию)




Приложение 2

к приказу Департамента

информационных технологий

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ___________года № _________



Перечень должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров



Директор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Окружной центр информационно-коммуникационных технологий»



Директор автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий»



Директор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр обработки вызовов и мониторинга систем обеспечения безопасности жизнедеятельности»

Приложение 3

к приказу Департамента

информационных технологий

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ___________года № _________



Положение о формировании резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

(далее – Положение)



1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 декабря 2010 года № 365-п «Об исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, осуществляющих функции и полномочия учредителя государственных учреждений», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 марта 2016 года № 78-п «О типовом положении о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» регулирует отношения, связанные с формированием и организацией работы с резервом управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ), подведомственных Департаменту информационных технологий автономного округа (далее – Депинформтехнологий Югры).


1.2. Резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений автономного округа, подведомственных Депинформтехнологий Югры (далее – резерв управленческих кадров) формируется в целях повышения качества управления государственными учреждениями автономного округа, подведомственными Депинформтехнологий Югры (далее – учреждения), их своевременного обеспечения подготовленными управленческими кадрами.


1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих высшее образование, необходимые профессионально-деловые, личностные и морально-этические качества, соответствующих квалификационным и иным требованиям к должностям руководителей учреждений, профессиональный опыт, установленными приложениями
4, 5, 6 к настоящему приказу.


1.4. Принципами формирования резерва управленческих кадров являются: законность, равный доступ и добровольность включения граждан в резерв управленческих кадров, непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянное обновление и эффективность использования резерва управленческих кадров, профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв.



2. Формирование резерва управленческих кадров



2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе.


2.2. Решение о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров (далее – Конкурс) принимается директором Депинформтехнологий Югры и оформляется приказом.


2.3. Информация о Конкурсе и сроках его проведения, порядке представления документов для участия в нем, а также требования, предъявляемые к гражданам, претендующим на замещение должности руководителя учреждения, размещаются на официальном сайте Депинформтехнологий Югры в сети Интернет в разделе «Вакансии».


Информация о проведении Конкурса должна содержать:


наименование, цели, основные виды деятельности и место нахождения учреждений, в отношении которых проводится Конкурс;


требования, предъявляемые к гражданам, претендующим на замещение должности руководителя учреждения (далее – претенденты);


перечень документов, подаваемых претендентами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;


дата и время начала и окончания приема документов для участия в Конкурсе, с указанием адреса места их приема;


дату, время и место проведения Конкурса;


номера телефонов, по которым представляется информация о проведении Конкурса.


2.4. К участию в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет, соответствующие требованиям, предъявляемым к должности, установленным приложениями 4, 5, 6 к настоящему приказу.


Под стажем работы на руководящих должностях понимается стаж работы на должностях руководителей организаций, их заместителей и руководителей структурных подразделений организаций.


2.5. Конкурс проводится в два этапа.


2.5.1. Первый этап Конкурса – прием документов.


Прием документов осуществляется отделом правовой и кадровой работы Административного управления Депинформтехнологий Югры (далее – отдел правовой и кадровой работы) в течение 30 (тридцати) дней с даты размещения информации, указанной в пункте 2.3 настоящего Положения.


Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, предоставляет в отдел правовой и кадровой работы лично либо посредством почтового отправления следующие документы:


копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);


заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;


анкету, согласно, приложения 2 к настоящему Положению;


копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию претендента иные копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);


копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;


копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;


согласие на обработку своих персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;


медицинское заключение;


согласие на участие в общественном обсуждении;


предложения по развитию направлений, повышению эффективности деятельности учреждения, на замещение должности руководителя государственного учреждения которого он претендует.


Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с места работы (службы) и краткое резюме, характеризующее его, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.


Отдел правовой и кадровой работы регистрирует заявления претендентов в журнале учета согласно приложению 4 к настоящему Положению, и осуществляет: проверку представленных документов на предмет комплектности, соответствия их оформления настоящему Положению; обработку персональных данных граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации; рассматривает их обращения, связанные с проведением Конкурса, принимает по ним решения.


Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине директор Департамента вправе перенести сроки их приема.


К участию во втором этапе Конкурса допускаются претенденты, соответствующие требованиям, предъявляемым к должности, установленным приложениями 4, 5, 6 к настоящему приказу, предоставившие полный комплект документов, в соответствии с пунктом 2.5.1 настоящего Положения.


Претендент не допускается к участию в Конкурсе в следующих случаях:


не соответствия требованиям, указанным в пункте 2.4 настоящего Положения;


не представления документов, указанных в пункте 2.5.1 настоящего Положения, либо их оформления не надлежащим образом, либо если информация, содержащаяся в них недостоверна, не соответствует условиям Конкурса или требованиям законодательства.


Решение о допуске претендентов к участию в Конкурсе или об отказе в таком допуске принимается директором Департамента после проверки отделом правовой и кадровой работы документов, представленных претендентами для участия в Конкурсе.


Претендент в письменной форме информируется о причинах отказа в допуске к участию в Конкурсе в течение 3 (трех) дней со дня принятия такого решения.


2.5.2. Второй этап Конкурса – индивидуальное собеседование.


Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается директором Департамента и оформляется приказом.


Не менее чем за 5 (пять) рабочих дней до начала проведения Конкурса отдел правовой и кадровой работы извещает претендентов о допуске к участию в Конкурсе или об отказе в таком допуске посредством использования доступных средств связи (по телефону, электронной почте, факсимильной связи) и размещает в указанный срок соответствующую информацию на официальном сайте Депинформтехнологий Югры в разделе «Вакансии».


На втором этапе Конкурса проводится собеседование с целью выявления управленческих навыков претендентов, допущенных к участию в Конкурсе (далее – участники Конкурса) и проверки их знаний по следующим направлениям:


отраслевой специфики учреждения;


основам гражданского, трудового, налогового законодательства, законодательства о государственных учреждениях, законодательства о противодействии коррупции.


Директором Департамента может быть принято решение об определении общественного мнения и (или) мнения экспертного сообщества о претендентах. Определение общественного мнения возможно с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе путем организации электронного голосования за кандидатов, которое продолжается не менее 5 (пяти) дней. В случае проведения общественного обсуждения решение комиссии по результатам Конкурса принимается с учетом общественного мнения и (или) мнения экспертного сообщества.


При оценке профессионального уровня и компетенций кандидатов комиссия учитывает требования, установленные в приложениях 4, 5, 6 к настоящему приказу.


Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на заседание комиссии, расценивается как отказ от участия в Конкурсе.


Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах участников Конкурса на равное количество одинаковых вопросов (обязательный перечень вопросов) и дополнительных вопросов. Обязательный перечень вопросов формируется отделом правовой и кадровой работы и предлагается к рассмотрению членам комиссии на ее заседании. Обязательный перечень подлежит утверждению председателем Комиссии.


Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами комиссии:


в 10 баллов – если участник Конкурса последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;


в 8 баллов – если участник Конкурса последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;


в 6 баллов – если участник Конкурса последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;


в 0 баллов – если участник Конкурса не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.


Ответы на дополнительные вопросы оцениваются в один балл.


По итогам индивидуального собеседования каждый член комиссии выставляет участнику Конкурса соответствующий балл.


Итоговый балл участника Конкурса определяется как среднеарифметическая сумма баллов, выставленная всеми членами комиссии по результатам индивидуального собеседования.


Участие экспертного сообщества в оценке профессионального уровня участников Конкурса организует Депинформтехнологий Югры посредством включения его представителей в состав конкурсной комиссии, использования средств массовой информации и информационно-телекоммуникационных технологий.


С учетом индивидуального собеседования комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов принимает решение:


включить участника Конкурса в резерв управленческих кадров;


отказать участнику Конкурса во включении в резерв управленческих кадров.


Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии в течение 2 рабочих дней со дня голосования и является основанием для подготовки проекта приказа Депинформтехнологий Югры о включении участников Конкурса в резерв.


Приказ Депинформтехнологий Югры о включении участников Конкурса в резерв принимается в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола.


Департамент в течение 7 дней со дня подписания протокола размещает информацию об итогах конкурса на официальном сайте Депинформтехнологий Югры в разделе «Вакансии».


Документы, поданные для участия в конкурсе, возвращаются по письменному заявлению участника Конкурса, не включенного в резерв.


Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), участники Конкурса несут за счет собственных средств.


Участники конкурса вправе обжаловать результаты конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


Конкурс признается несостоявшимся:


если не подано ни одной заявки;


подана только одна заявка;


не выявлен победитель Конкурса.



3. Конкурсная Комиссия



3.1. В целях проведения Конкурса создается комиссия, персональный состав которой утверждается приказом Депинформтехнологий Югры.


Комиссия формируется из сотрудников Депинформтехнологий Югры, представителей научных и образовательных учреждений автономного округа, Общественного совета, сформированного при Депинформтехнологий Югры, Общественной палаты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в качестве независимых экспертов в количестве не менее 9 (девять) человек.


В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.


Члены комиссии обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении информации, ставшей им известной в связи с участием в работе комиссии.


Участие членов комиссии в ее работе не оплачивается.


Работа комиссии осуществляется путем проведения ее заседаний. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.


Председатель комиссии организует ее работу. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.


Секретарь комиссии информирует членов комиссии о месте, дате и времени проведения ее заседания, ведет протокол заседания комиссии.


Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.


Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на ее заседании членами комиссии.



4. Работа с резервом управленческих кадров



4.1. Основной задачей работы с гражданами, включенными в резерв управленческих кадров (далее – резервист), является повышение профессиональной и управленческой компетентности необходимой для замещения должности руководителя.


4.2. В целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта в отношении резервистов может устанавливаться наставничество.


Кандидатуры наставников рассматриваются на основании предложений подведомственных учреждений директором Департамента.


Наставники подбираются из числа лиц, обладающих значительным профессиональным и жизненным опытом, способностью и готовностью делиться своим опытом, имеющих системное представление о деятельности на должности руководителей учреждений, обладающие коммуникативными навыками и гибкостью в общении.


Закрепление наставника оформляется приказом подведомственного учреждения или приказом Департамента с учетом того, кто является представителем нанимателя (работодателем) для наставника.


4.3. Деятельность наставника.


Наставник:


принимает участие в разработке индивидуального плана подготовки резервиста;


обсуждает вопросы, связанные с его выполнением;


контролирует своевременное его выполнение;


устанавливает порядок и формы контроля;


привлекает резервиста к участию в проводимых служебных совещаниях, семинарах, конференциях и других мероприятиях, определяет возможность, сроки и степень участия резервиста в данных мероприятиях;


изучает деловые и личностные качества резервиста, позитивно влияет на их укрепление и развитие;


оказывает всестороннюю помощь и поддержку резервисту в овладении им профессиональными приемами и методами исполнения служебных обязанностей;


передает резервисту накопленный профессиональный опыт, обучает наиболее рациональным приемам и методам управления;


помогает выстраивать деловые взаимоотношения с руководителями разных уровней;


способствует развитию у резервиста профессиональных и личностных качеств, профессиональной этики, содействует расширению общекультурного и профессионального кругозора;


дает поручения по изучению необходимых нормативных правовых актов, проверяет знания и их применение в практической деятельности;


обеспечивает предоставление отчета резервистом по выполнению индивидуального плана подготовки;


представляет ежегодный отчет об итогах наставничества.


4.4. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе:


индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее – индивидуальный план подготовки);


перспективных планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее – перспективный план подготовки).


4.5. Индивидуальные планы подготовки разрабатываются учреждения с привлечением наставника и резервиста в течение месяца со дня включения гражданина в резерв.


4.6. Индивидуальные планы подготовки составляются на основе типовой формы, предусмотренной приложением 5 к настоящему Положению, с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств резервиста и индивидуальных потребностей в обучении и развитии, сроком на два года.


Индивидуальные планы подготовки могут быть продлены на один год по результатам оценки компетенций резервиста.


4.7. Индивидуальные планы подготовки предусматривают конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение (развитие) необходимых теоретических и практических знаний для замещения должности руководителя:


направление на профессиональное обучение, тематические семинары, конференции, иные формы обучения;


участие в заседаниях советов, комиссий и иных совещательных органах, разработке программ, проектов, планов, методических и справочных документов;


выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности руководителя подведомственного учреждения;


систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний;


иные мероприятия.


4.8. Индивидуальные планы подготовки составляются в двух экземплярах, утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с директором Департамента. Один экземпляр передается резервисту, другой экземпляр хранится в учреждении.


Копии индивидуальных планов подготовки передаются наставнику и в отдел правовой и кадровой работы Департамента.


4.9. Перспективные планы подготовки разрабатываются ежегодно до 20 февраля и утверждаются учреждением по согласованию с Департаментом.


Перспективный план подготовки должен предусматривать развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения должности руководителя учреждения.


4.10. Организацию контроля за выполнением перспективного и индивидуального планов подготовки осуществляет отдел правовой и кадровой работы Департамента.



5. Срок нахождения в резерве управленческих кадров



5.1. Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на 3 года.


5.2. Основанием для исключения граждан из резерва управленческих кадров являются:


личное заявление;


назначение на должность, по которой он включен в резерв управленческих кадров;


письменный отказ от назначения на должность, по которой включен в резерв управленческих кадров;


смерть либо признание судом умершим, безвестно отсутствующим;


признание в установленном порядке недееспособным или ограничено дееспособным;


признание Конкурса недействительным;


невыполнение индивидуального плана подготовки;


по иным основаниям в соответствии с законодательством, исключающим возможность резервиста на назначение.


5.3. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется приказом Департамента.



Приложение 1

к Положению о формировании

резерва управленческих к

кадров для замещения

должностей руководителей

государственных учреждений

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры, подведомственных

Департаменту информационных

технологий Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры



Директору Департамента

информационных технологий

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры

Ю.И.Торгашину


от _____________________


(фамилия, имя, отчество)


________________________________________


(наименование занимаемой должности в настоящее время)


________________________________________


(место работы)


проживаю ________________________________________


(место жительства)


                              контактный       телефон     _______________________________________


(рабочий, домашний, мобильный телефоны)




Заявление



Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров на должность директора ________________________________________________________________________________________________________________________________


(указывается наименование учреждения)



К заявлению прилагаю: (паспорт или иной документ удостоверяющий личность, ИНН, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при наличии), иные документы).


_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________



На участие в общественном обсуждении согласен (а).



________________                          _________________ /___________________/


              (дата)                                                                       (подпись)                    (расшифровка подписи)



Приложение 2

к Положению о формировании

резерва управленческих

кадров для замещения

должностей руководителей

государственных учреждений

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры, подведомственных

Департаменту информационных

технологий Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры




АНКЕТА


по для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры



1.Фамилия ________________________________________________________


Имя _______________________________________________________________


Отчество __________________________________________________________



2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город, область, край, республика)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Специальность по диплому

Квалификация по диплому

6. Ученая степень, ученая звание (когда присвоены, номера дипломов)

7. Какими иностранными языками и языками народов РФ владеете и можете объясняться (влад. свободно)

8. Были ли Вы или Ваши родственники судимы (когда и за что)

9. Были ли Вы за границей (где, когда и с какой целью)



10. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие



Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Адрес места жительства


Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать и прежние фамилию, имя, отчество.



11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.д.)



Месяц и год

Должность с указанием предприятия, учреждения, организации

Местонахождение предприятия, учреждения, организации

Поступления

Ухода


Необходимо именовать предприятия, учреждения и организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.



12. Имеются ли у Вас или мужа (жены) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, место жительства, с какого времени они проживают за границей) ____________________________________________________________


________________________________________________________________



13. Имеете ли Вы заграничный паспорт (номер, серия, когда и кем выдан)
________________________________________________________________


14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание


_______________________________________________________________



15. Домашний адрес, почтовый индекс, номер телефона ____________________________________________________________


________________________________________________________________



16. Паспорт или иной документ его замещающий (номер, серия, когда и кем выдан) ____________________________________________________________


________________________________________________________________



17. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую желаете сообщить о себе) ____________________________________________________________


________________________________________________________________



18. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, могут повлечь отказ в оформлении на работу.



«___» _______________ 20__ г.      _____________ /__________________/



Фотография и данные о трудовой деятельности и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.




«___» ______________ 20 __ г.       _____________ /__________________/


(подпись работника кадрового подразделения)


                                                                                                      


Приложение 3

к Положению о формировании

резерва управленческих

кадров для замещения

должностей руководителей

государственных учреждений

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры, подведомственных

Департаменту информационных

технологий Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры




Форма

согласия на обработку персональных данных граждан,

для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных

Департаменту информационных технологий

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры



г. Ханты-Мансийск                                                              «__» ____ года



Я, ________________________________________________________ ,


(Ф.И.О.)


зарегистрированный (ная) по адресу_____________________________


паспорт серия________ №_____________ , выдан


                                                            


(дата, кем выдан)


свободно, своей волей и в своем интересе, даю согласие уполномоченному должностному лицу Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:


фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, гражданство; прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина изменения (в случае изменения);


биометрические данные (фотографическое изображение);



образование (когда и какие образовательные учреждения закончил, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому);


послевузовское профессиональное образование (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов);


владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации;


выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.);


государственные награды, иные награды и знаки отличия (кем награжден и когда);


степень родства, фамилии, имена, отчества, даты рождения близких родственников (отца, матери и детей), а также мужа (жены);


места рождения, места работы и домашние адреса близких родственников (отца, матери и детей), а также мужа (жены);


фамилии, имена, отчества, даты рождения, места рождения, места работы и домашние адреса бывших мужей (жен);


пребывание за границей (когда, где, с какой целью); близкие родственники (отец, мать и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество, с какого времени проживают за границей);


адрес регистрации и фактического проживания; дата регистрации по месту жительства; паспорт (серия, номер, кем и когда выдан);


паспорт, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации (серия, номер, кем и когда выдан);


номер телефона;


отношение к воинской обязанности, сведения по воинскому учету (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);


идентификационный номер налогоплательщика;


номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;


наличие (отсутствие) судимости;


допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы (форма, номер и дата);


наличие (отсутствие) заболеваний психоневрологического и наркологического характера, подтвержденное медицинской справкой; медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях;


сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов семьи.


Вышеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных с участием в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – резерв управленческих кадров), нахождением в резерве управленческих кадров до исключения их него.


Я ознакомлен(а), что:


  1. согласие на обработку персональных данных действует с даты его подписания;

  2. согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании моего письменного заявления в произвольной форме;

  3. в случае отзыва согласия на обработку персональных данных, Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры вправе продолжить обработку персональных данных без согласия при наличии оснований, указанных в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», иных нормативных правовых актах;

  4. после исключения из резерва управленческих кадров персональные данные хранятся в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение срока хранения документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, номенклатурой дел Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

  5. персональные данные, предоставляемые в отношении третьих лиц, будут обрабатываться только в целях осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на Департамент информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

    Дата начала обработки персональных данных:_____________________

              (число, месяц, год)

    (подпись)


Приложение 4

к Положению о формировании

резерва управленческих

кадров для замещения

должностей руководителей

государственных учреждений

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры, подведомственных

Департаменту информационных

технологий Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры





Журнал учета кандидатов,

подавших документы для участия в конкурсе

на формирование кадрового резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры




№ п/п

Наименование должности, на которую заявляется кандидат

Фамилия, имя, отчество кандидата

Дата регистрации заявления, подпись лица, принявшего документы

Подпись кандидата

1

2

3

4

5



Приложение 5

к Положению о формировании

резерва управленческих

кадров для замещения

должностей руководителей

государственных учреждений

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры, подведомственных

Департаменту информационных

технологий Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры



СОГЛАСОВАНО                                                                        УТВЕРЖДАЮ


__________________                            __________________


(должность, Ф.И.О., дата, подпись)         (должность, Ф.И.О., дата, подпись)       



                 


Индивидуальный план подготовки



_______________________________________________________________,


                                      (фамилия, имя, отчество)



включенного приказом Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от _________________             № _______ в резерв управленческих кадров для замещения должности ____________________________________________________________



Срок действия с __________     по ____________



Наставник _________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность)



№ п/п

Содержание плана (разделы)*

Сроки исполнения

Отметка о выполнении



* Планирование обучающих и коммуникативных мероприятий; планирование сессий наставничества (с указанием, что именно планируется развить у резервиста (профессиональные, управленческие компетенции, личностные качества, знания, умения и навыки и т.д.).



Резервист (Ф.И.О., подпись, дата)


Наставник (должность, Ф.И.О., подпись, дата)


Приложение


к индивидуальному


плану подготовки



Дополнительная информация:


индивидуальные предпочтения по профессиональному развитию



1. Оценка компетенций резервиста


Формат оценки: самооценка на момент включения в резерв



Компетенции (примерный перечень)

Уровень развития компетенций (в баллах)

Оценка потребности в развитии компетенций, комментарии *

1

2

3

4

5

Финансово-экономическая

Управленческая

Правовая

Общественно-гуманитарная

Коммуникативно-информационная

Кадровая

Стратегическое мышление

Социально-психологическая

Другие



* Оценка потребности в развитии компетенций дается самим резервистом исходя из личных предпочтений и специфики деятельности учреждения



2. Предпочтительные формы индивидуального развития


(заполняется резервистом)



N п/п

Мероприятия

Ожидаемый результат




3. Оценка компетенций резервиста


Формат оценки: самооценка на момент выполнения индивидуального плана подготовки




Компетенции (примерный перечень)

Уровень развития компетенций (в баллах)

Оценка потребности в развитии компетенций, комментарии *

1

2

3

4

5

Финансово-экономическая

Управленческая

Правовая

Общественно-гуманитарная

Коммуникативно-информационная

Кадровая

Стратегическое мышление

Социально-психологическая

Другие



* Комментарии по результатам развития компетенций - оценка резервистом результатов прохождения развивающих мероприятий.




Резервист (Ф.И.О., подпись, дата)


















Приложение 4

к приказу Департамента

информационных технологий

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ___________ года № _________




Требования к должности директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Окружной центр информационно-коммуникационных технологий»



№ п/п

Модуль

Требование

Общие требования

1

Основное предназначение должности

Осуществление общего руководства бюджетным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Окружной центр информационно-коммуникационных технологий» (далее Учреждение)

2

Основные задачи, функционал должности

Руководство  деятельностью Учреждения; обеспечение проведения единой государственной политики информатизации, решение задач по контролю, координации, информационно-методическому обеспечению процессов информации на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

создание, внедрение и сопровождение информационных и коммуникационных технологий, баз и банков данных, компьютерных технологий и систем;

организация взаимодействия с Депинформтехнологий Югры в рамках выполнения Государственного задания; обеспечение соблюдения требований и нормативов по организации труда в Учреждении; 

участие в установленном порядке в рассмотрении проблем информатизации межведомственных региональных советов и комиссий;

осуществление контроля за выполнением окружных и федеральных целевых программ в сфере информатизации;

организация изучения и внедрение в практику работы Учреждения передового отечественного и зарубежного опыта использования новых информационных технологий; создание и внедрение автоматизированных информационных систем в области делопроизводства и документооборота;

защита и поддержание в работоспособном состоянии технических средств обработки информации;

сервисное обслуживание компьютерной техники и средств связи, сопровождение программных продуктов;

распоряжение  финансовыми  ресурсами  Учреждения,  обеспечение эффективного и целевого их использования;

в  соответствии  с  трудовым законодательством   прием и увольнение работников;

применение мер поощрения или наложение взыскания к работникам Учреждения

3

Требование

к гражданству

Наличие гражданства Российской Федерации

4

Требование к уровню образования, направления подготовки

Математика; прикладная математика; математика, компьютерные науки; математика, компьютерные науки; информационные технологии; прикладная математика и информатика; информационная безопасность; электроника и микроэлектроника; проектирование и технология электронных средств; радиотехника; телекоммуникации; системный анализ и управление; автоматизация и управление; информатика и вычислительная техника; информационные системы; прикладная математика; экономика и управление

5

Требование к стажу работы на руководящих должностях в соответствующей сфере деятельности или смежных отраслях (образование и наука)

Не менее трех лет

6

Требование к соблюдению правопорядка

Отсутствие не снятой или не погашенной судимости

7

Требование к медицинским показаниям

Отсутствие заболеваний психоневрологического и наркологического характера, подтвержденное медицинской справкой; медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях

Специальные требования

8

Требования к знаниям

Должен знать:

Нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую деятельность Учреждения; законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в сфере деятельности Учреждения; специализацию Учреждения; перспективы экономического и социального развития Учреждения; налоговое законодательство; порядок финансово-экономической деятельности Учреждения; рыночные методы управления Учреждением; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; управление экономикой и финансами Учреждения; порядок разработки и заключения гражданско-правовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда

9

Требования к навыкам

Наличие навыков:

оперативного принятия и реализации управленческих решений; адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов; анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; стратегического планирования; обеспечения контроля за деятельностью структурных подразделений и подчиненных в Учреждении; организации и обеспечения эффективной и результативной трудовой деятельности; владения современными средствами и технологиями работы с информацией; определения приоритетов и применения новых подходов к решению возникающих проблем; делового этикета; взаимодействия со средствами массовой информации; использования в работе информационно-коммуникационных технологий, включая информационно-телекоммуникационные сети и Интернет; работы в операционной системе, текстовом редакторе, с электронными таблицами, системами управления проектами, базами данных, управления электронной почтой и работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера

10

Требования к индивидуально-личностным характеристикам:

10.1

Лидерские качества

Готовность взять на себя ответственность за коллектив, отвечать за коллективный результат; позитивное отношение к людям; обучаемость и стремление профессионального развития; собственная точка зрения в сочетании с умением учитывать мнение других; готовность при необходимости к непопулярным решениям; стрессоустойчивость; управление конфликтами; достижение поставленных целей

10.2

Коммуникабельность

Умение расположить к себе собеседника; умение убеждать, публично выступать; умение вести переговоры; грамотная речь; владение приемами межличностных отношений; неконфликтность; умение четко высказывать свои мысли; умение быстро устанавливать контакт с незнакомыми людьми

10.3

Управление информацией

Понимание направленности деятельности Учреждения; умение понимать и воспринимать информацию; умение анализировать, оценивать данные и делать выводы, вырабатывать концепцию; способность развивать стратегическое видение

10.4

Управление задачами

Координация и контроль выполнения поставленных перед Учреждением задач; работа со сложной структурой принятия решений; разрешение сложных ситуаций

10.5

Управление людьми

Выполнение роли наставника подчиненных; управление конфликтами; непрерывное развитие и мотивация кадров; поддержание корпоративной культуры



Приложение 5

к приказу Департамента

информационных технологий

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ___________ года № _________



Требования к должности директора автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий»



№ п/п

Модуль

Требование

Общие требования

1

Основное предназначение должности

Осуществление общего руководства автономным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский НИИ информационных технологий»

(далее - Учреждение)

2

Основные задачи, функционал должности

Руководство деятельностью Учреждения, обеспечение получения новых результатов в соответствии с задачами Учреждения; обеспечение проведения единой государственной политики информатизации; организация взаимодействия с Депинформтехнологий Югры в рамках выполнения Государственного задания; организация изучения и внедрение в практику работы Учреждения передового отечественного и зарубежного опыта использования новых информационных технологий; обеспечение соблюдения требований и нормативов по организации труда в Учреждении; участие в установленном порядке в рассмотрении проблем информатизации межведомственных региональных советов и комиссий; осуществление контроля за выполнением окружных и федеральных целевых программ в сфере информатизации; в  соответствии  с  трудовым законодательством   прием и увольнение работников,  применение к ним мер поощрения или наложение взыскания;

распоряжение  финансовыми  ресурсами  Учреждения,  обеспечение эффективного и целевого их использования; распоряжение  финансовыми  ресурсами  Учреждения,  обеспечение эффективного и целевого их использования

3

Требование

к гражданству

Наличие гражданства Российской Федерации

4

Требование к уровню образования, направления подготовки

Математика; прикладная математика; математика, компьютерные науки; математика, компьютерные науки; информационные технологии; прикладная математика и информатика; информационная безопасность; электроника и микроэлектроника; проектирование и технология электронных средств; радиотехника; телекоммуникации; системный анализ и управление; автоматизация и управление; информатика и вычислительная техника; информационные системы; прикладная математика; экономика и управление

5

Требование к стажу работы на руководящих должностях в соответствующей сфере деятельности или смежных отраслях (образование и наука)

Не менее трех лет

6

Требование к соблюдению правопорядка

Отсутствие не снятой или не погашенной судимости

7

Требование к медицинским показаниям

Отсутствие заболеваний психоневрологического и наркологического характера, подтвержденное медицинской справкой; медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях

Специальные требования

8

Требования к знаниям

Должен знать:

Нормативные правовые акты, регламентирующие финансово-экономическую деятельность Учреждения; законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в сфере деятельности Учреждения; специализацию Учреждения;

перспективы экономического и социального развития Учреждения; кадровые ресурсы Учреждения;

налоговое законодательство;

порядок финансово-экономической деятельности Учреждения;

рыночные методы управления Учреждением;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; управление экономикой и финансами Учреждения, организацию труда;

порядок разработки и заключения гражданско-правовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

трудовое законодательство;

правила и нормы охраны труда

9

Требования к навыкам

Наличие навыков:

оперативного принятия и реализации управленческих решений; адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов; анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; стратегического планирования;

обеспечения контроля за деятельностью структурных подразделений и подчиненных в Учреждении;

организации и обеспечения эффективной и результативной трудовой деятельности; владения современными средствами и технологиями работы с информацией;

оперативного принятия и реализации управленческих решений, определения приоритетов и применения новых подходов к решению возникающих проблем; делового этикета; взаимодействия со средствами массовой информации; использования в работе информационно-коммуникационных технологий, включая информационно-телекоммуникационные сети и Интернет;

работы в операционной системе, текстовом редакторе, с электронными таблицами, системами управления проектами, базами данных, управления электронной почтой и работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера

10

Требования к индивидуально-личностным характеристикам:

10.1

Лидерские качества

Готовность взять на себя ответственность за коллектив, отвечать за коллективный результат; позитивное отношение к людям; обучаемость и стремление профессионального развития; собственная точка зрения в сочетании с умением учитывать мнение других; готовность при необходимости к непопулярным решениям; стрессоустойчивость; управление конфликтами достижение поставленных целей

10.2

Коммуникабельность

Умение расположить к себе собеседника; умение убеждать, публично выступать; умение четко высказывать свои мысли; грамотная речь; владение приемами межличностных отношений; неконфликтность; умение вести переговоры; умение быстро устанавливать контакт с незнакомыми людьми

10.3

Управление информацией

Понимание направленности деятельности Учреждения; умение понимать и воспринимать информацию; умение анализировать, оценивать данные и делать выводы, вырабатывать концепцию; способность развивать стратегическое видение

10.4

Управление задачами

Координация и контроль выполнения поставленных перед Учреждением задач; работа со сложной структурой принятия решений; разрешение сложных ситуаций

10.5

Управление людьми

Выполнение роли наставника подчиненных; управление конфликтами; непрерывное развитие и мотивация кадров; поддержание корпоративной культуры



Приложение 6

к приказу Департамента

информационных технологий

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ___________ года № _________



Требования к должности директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр обработки вызовов и мониторинга систем обеспечения безопасности жизнедеятельности»



№ п/п

Модуль

Требование

Общие требования

1

Основное предназначение должности

Осуществление общего руководства бюджетным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр обработки вызовов и мониторинга систем обеспечения безопасности жизнедеятельности» (далее – Учреждение)

2

Основные задачи, функционал должности

Руководство деятельностью Учреждения, обеспечение получения  результатов в соответствии с задачами Учреждения; обеспечение проведения единой государственной политики в сфере использования информационных технологий для функционирования систем обеспечения безопасности жизнедеятельности населения, включая систему вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112», аппаратно-программный комплекс «Безопасный город», «Региональную навигационно-информационную систему на базе технологий ГЛОНАСС и ГЛОНАСС/GPS», систем оповещения и информирования населения (далее – системы ОБЖ населения); организация взаимодействия с Депинформтехнологий Югры в рамках выполнения государственного задания; обеспечение соблюдения требований и нормативов по организации труда в Учреждении; участие в установленном порядке в работе по рассмотрению проблем информатизации межведомственных региональных советов и комиссий; осуществление информационно-технологического взаимодействия органов повседневного управления единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в том числе единых дежурно-диспетчерских служб муниципальных образований автономного округа, дежурно-диспетчерских служб экстренных оперативных служб, а также систем ОБЖ населения на основе использования и развития информационно-коммуникационных технологий и корпоративной сети органов государственной власти автономного округа; в соответствии с трудовым законодательством прием и увольнение работников, применение к ним мер поощрения или наложение взыскания;

распоряжение финансовыми ресурсами Учреждения, обеспечение эффективного и целевого их использования; соблюдение антикоррупционного законодательства

3

Требование

к гражданству

Наличие гражданства Российской Федерации

4

Требование к уровню образования, направления подготовки

Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое).

Компьютерные науки; математика; информационные технологии; информационная безопасность; электроника и микроэлектроника; проектирование и технология электронных средств; радиотехника; телекоммуникации; системный анализ и управление; автоматизация и управление; информатика и вычислительная техника; информационные системы; экономика и управление; инфокоммуникационные технологии и системы специальной связи; безопасность информационных технологий в правоохранительной сфере

5

Требование к стажу работы на руководящих должностях в соответствующей сфере деятельности или смежных отраслях (образование и наука)

Не менее трех лет

6

Требование к соблюдению правопорядка

Отсутствие не снятой или не погашенной судимости

7

Требование к медицинским показаниям

Отсутствие заболеваний психоневрологического и наркологического характера, подтвержденное медицинской справкой; медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях

Специальные требования

8

Требования к знаниям

Должен знать:

Нормативные правовые акты, регламентирующие организационную и финансово-экономическую деятельность Учреждения; законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также – автономный округ) в сфере деятельности Учреждения; специализацию Учреждения;

перспективы экономического и социального развития Учреждения; кадровые ресурсы Учреждения;

налоговое законодательство;

порядок финансово-экономической деятельности Учреждения;

рыночные методы управления Учреждением;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; управление экономикой и финансами Учреждения, организацию труда;

порядок разработки и заключения гражданско-правовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство;

правила и нормы охраны труда; законодательство в сфере обеспечения безопасности жизнедеятельности населения на уровне автономного округа и муниципальных образований автономного округа; состояние информационных систем автономного округа, в том числе Системы – 112, региональной навигационно-информационной системы автономного округа на базе технологий ГЛОНАСС и ГЛОНАСС/GPS (РНИС ГЛОНАСС Югры) и территориальной информационной системы автономного округа (ТИС Югры), направления их развития

9

Требования к навыкам

Наличие навыков:

оперативного принятия и реализации управленческих решений; адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов; анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; стратегического планирования;

обеспечения контроля за деятельностью структурных подразделений и подчиненных в Учреждении;

организации и обеспечения эффективной и результативной трудовой деятельности; владения современными средствами и технологиями работы с информацией;

оперативного принятия и реализации управленческих решений, определения приоритетов и применения новых подходов к решению возникающих проблем; делового этикета; взаимодействия со средствами массовой информации; использования в работе информационно-коммуникационных технологий, включая информационно-телекоммуникационные сети и Интернет;

работы в операционной системе, текстовом редакторе, с электронными таблицами, системами управления проектами, базами данных, управления электронной почтой и работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; использовать, а также ориентироваться в средствах автоматизации техпроцессах и автоматики ЖКХ; сетей передачи данных, в том числе ВОЛС и ЦРРЛ

10

Требования к индивидуально-личностным характеристикам:

10.1

Лидерские качества

Готовность взять на себя ответственность за коллектив, отвечать за коллективный результат; позитивное отношение к людям; обучаемость и стремление профессионального развития; собственная точка зрения в сочетании с умением учитывать мнение других; готовность при необходимости к непопулярным решениям; стрессоустойчивость; управление конфликтами, достижение поставленных целей

10.2

Коммуникабельность

Умение расположить к себе собеседника; умение убеждать, публично выступать; умение четко высказывать свои мысли; грамотная речь; владение приемами межличностных отношений; неконфликтность; умение вести переговоры; умение быстро устанавливать контакт с незнакомыми людьми

10.3

Управление информацией

Понимание направленности деятельности Учреждения; умение понимать и воспринимать информацию; умение анализировать, оценивать данные и делать выводы, вырабатывать концепцию; способность развивать стратегическое видение

10.4

Управление задачами

Координация и контроль выполнения поставленных перед Учреждением задач; работа со сложной структурой принятия решений; разрешение сложных ситуаций

10.5

Управление людьми

Выполнение роли наставника подчиненных; управление конфликтами; непрерывное развитие и мотивация кадров; поддержание корпоративной культуры



Опубликовано: 20.12.2016 Обновлено: 06.11.2018 11:27

Возврат к списку