Размер:
Цвет:

О порядке оценки показателей назначения государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающим должности в Департаменте информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал)

Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
№ 239 от 03.10.2016

Вложения : 
Скачать документ (формат .pdf) (1.92 MB)
Скачать документ (формат .docx) (0.38 MB)


 

Руководствуясь Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 4 апреля 2005 года № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», пунктом 2.3 Порядка установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, поощрений и премий, утвержденного постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 июля 2011 года № 106, Положением о Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденным постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 июля 2010 года № 138, п р и к а з ы в а ю:

1.                Утвердить прилагаемый порядок оценки показателей назначения государственным гражданским служащим, замещающим должности в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) (далее – порядок).

2.                Руководителям структурных подразделений Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры руководствоваться порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа, начиная с III квартала 2016 года.


Директор Департамента                                                      Ю.И.Торгашин

Актуальная редакция от 08.06.2017 №140

Актуальная редакция от 15.10.2018 №376 

Актуальная редакция от 11.02.2019 №31

Приложение

к приказу Департамента

информационных технологий

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры

от «_____»________2016 года №____


Порядок оценки показателей назначения государственным гражданским служащим, замещающим должности в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал)

(далее – Порядок)

1. Настоящий Порядок распространяется на государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – автономный округ), замещающих должности в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент), по отношению к которым представителем нанимателя является директор Департамента, и регламентирует осуществление оценки показателей профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих автономного округа, замещающих должности в Департаменте (далее – гражданские служащие).

2. Оценка показателей профессиональной служебной деятельности (далее – оценка деятельности) гражданских служащих осуществляется в целях их материального стимулирования и повышения материальной заинтересованности в качественном, своевременном, эффективном и добросовестном выполнении должностных обязанностей, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, повышении уровня ответственности за установленный объем работы, и применяется при определении размера поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) (далее – отчетный период).

3. Оценка деятельности осуществляется в отношении:

гражданских служащих – начальниками отделов (согласовывается с руководителями управлений, в структуру которых входят отделы);

гражданского служащего, замещающего должность помощника директора Департамента, начальника Административного управления, начальника Управления телекоммуникаций, связи и телерадиовещания – директором Департамента или лицом, исполняющим его обязанности;

гражданских служащих, замещающих должности начальников отделов – начальниками управлений (согласовывается с заместителями директора Департамента, курирующими деятельность управлений).

4. Оценка деятельности гражданских служащих, проработавших неполный квартал (вновь принятых на государственную службу автономного округа в Департамент в отчетном периоде, уволенных в отчетном периоде, оформивших в отчетном периоде: отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, отпуск по беременности и родам, предусмотренный статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск, предусмотренный частью 15 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), осуществляется с учетом фактически отработанного времени (пропорционально отработанному времени).

5. Оценка деятельности гражданских служащих осуществляется в соответствии с показателями назначения поощрения, указанных в пункте 2.3 Порядка установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, поощрений и премий, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 27 июля 2011 года № 106.

5.1. Показатель «оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего» формируется с учетом:

достижения показателей эффективности и результативности деятельности гражданского служащего, предусмотренных его должностным регламентом, добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, соблюдения сроков выполнения заданий, поручений;

отсутствия допущенных нарушений исполнительской дисциплины;

соблюдения гражданским служащим служебной дисциплины, Служебного распорядка Департамента, Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих автономного округа;

применения мер взыскания по основаниям, предусмотренным пунктом 1.6 Порядка установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, поощрений и премий, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 27 июля 2011 года № 106;

организации работы подчиненных гражданских служащих, структурных подразделений, исполнения возложенных на структурное подразделение задач, достижения структурным подразделением запланированных результатов, умения своевременно принимать управленческие решения в критических ситуациях, осуществлять контроль работы подчиненных (для гражданских служащих, замещающих должности, отнесенные к категории «Руководители»).

5.2. Показатель «участие гражданского служащего в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности» формируется с учетом:

участия в подготовке и организации проектов, мероприятий, проводимых Департаментом, либо с участием Департамента (далее – мероприятия);

оперативности, проявленной при решении задач, поставленных непосредственным руководителем, при организации и проведении мероприятий;

участия с докладами (выступлениями, презентациями и т.д.) в мероприятиях, а также в период командирования;

поступивших отзывов о результатах подготовки, организации, участия в мероприятиях.

5.3. Показатель «применение гражданским служащим современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации» формируется с учетом:

владения гражданским служащим современными средствами и методами работы с информацией;

использования гражданским служащим информационных технологий;

применения гражданским служащим новых методов работы, систематического повышения уровня профессиональных знаний и навыков;

творческого подхода и инновационности в решении поставленных задач;

результатов прохождения курсов повышения квалификации.

5.4. Показатель «наставничество» формируется с учетом достижения гражданским служащим, осуществляющим наставничество в соответствии с Положением о наставничестве, утвержденным приказом Департамента от 22 апреля 2015 года № 76:

эффективных результатов в сфере наставничества и передачи подчиненным своего опыта и знаний;

в уровне освоения и использования наставляемым в служебной деятельности правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания;

формирования положительной мотивации у наставляемого к профессиональной деятельности и развитию, самостоятельности и инициативности при принятии решений, дисциплинированности и исполнительности при выполнении поручений;

количества наставляемых.

5.5. Показатель «выполнение заданий повышенной сложности и важности» формируется с учетом:

выполнения большого объема, сложности, новизны поставленных задач, работы в условиях многозадачности, участия в групповой работе и т.д.;

особых достижений гражданского служащего, связанных с качественным и эффективным выполнением заданий повышенной сложности и важности.

5.6. Показатель «выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы» формируется с учетом:

эффективного и результативного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей за пределами продолжительности регламентированного служебного времени.

5.7. Показатель «иные служебные достижения» формируется с учетом:

готовности гражданского служащего исполнять дополнительные должностные обязанности, поручения;

эффективного взаимодействия с сотрудниками структурных подразделений Департамента, органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, иных организаций при решении поставленных задач;

общественной нагрузкой (организация и участие в мероприятиях непосредственно не связанных со служебной деятельностью, спартакиаде гражданских служащих автономного округа и т.п.).

6. Оценка деятельности гражданских служащих производится по балльной системе. Сумма набранных баллов является числовым показателем деятельности гражданского служащего за отчетный период. Один балл равен одному проценту фонда оплаты труда месячного денежного содержания гражданского служащего.

При получении гражданским служащим в отчетном квартале итоговой оценки более ста баллов поощрение выплачивается в размере ста процентов его фонда месячного денежного содержания, если в распоряжении Губернатора автономного округа о размере выплаты поощрения предусмотрена выплата поощрения в размере до одного фонда оплаты труда.

Набранные гражданским служащим в отчетном периоде баллы, превышающие сто, учитываются и являются основанием для установления ему размера и выплаты поощрения в том отчетном периоде, в котором распоряжением Губернатора автономного округа о размере выплаты поощрения предусмотрена выплата поощрения в размере более одного фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда в Департаменте.

7. Результаты оценки деятельности оформляются в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку, и представляются в отдел правовой и кадровой работы Административного управления не позднее десяти рабочих дней после окончания отчетного периода.

8. Отдел правовой и кадровой работы Административного управления обеспечивает подготовку проекта приказа Департамента о размере выплаты поощрения по итогам работы за отчетный период, не позднее двух рабочих дней с даты поступления в Департамент соответствующего распоряжения Губернатора автономного округа о размере выплаты поощрения.



Приложение 1

к Порядку оценки показателей назначения

государственным гражданским служащим,

замещающим должности в Департаменте информационных

технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал)

Форма по заполнению результатов оценки показателей профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающих должности в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в целях выплаты поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал)

Согласовано:

________________________

            (ФИО курирующего заместителя (при наличии)

«_____»_____________

      (дата заполнения)

Согласовано:

________________________

(ФИО начальника управления)

«_____»_____________

        (дата заполнения)

Результаты оценки показателей профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающих должности в Департаменте информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в целях выплаты поощрения

по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал)

                                                               (указать нужное)

__________________________________________________________

(наименование структурного подразделения

Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры )

ФИО

гражданского служащего

Показатели назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал)

Информация о применении мер взыскания, предусмотренных пунктом 1.6. Порядка установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, поощрений и премий, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 27 июля 2011 года

№ 106

Итоговое количество баллов

Размер поощрения итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал)

оперативность и профессионализм в решении вопросов,

входящих в компетенцию гражданского служащего

(до 70 баллов)

участие гражданского служащего в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности (указать какие)

(до 15 баллов)

применение гражданским служащим современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации

(до 15 баллов)

наставничество (указать сколько наставляемы)

(до 15 баллов)

выполнение заданий повышенной сложности и важности (указать какие) (до 15 баллов)

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы

(до 15 баллов)

иные служебные достижения

(указать какие)

(до 15 баллов)

                                                                                                                                                           «____»__________________

_________________________________

(дата составления, ФИО руководителя

структурного подразделения, подпись)

 

Опубликовано: 14.10.2016 Обновлено: 13.02.2019 13:34

Возврат к списку