Размер:
Цвет:

О рабочей группе при Департаменте информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по повышению мотивации (HR-группа)

Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
№ 2 от 15.01.2020

Вложения : 
Скачать документ (формат .pdf) (0.21 MB)
Скачать документ (формат .docx) (0.38 MB)


Руководствуясь Положением о Департаменте информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, утвержденным постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 июля 2010 года № 138, в целях повышения мотивации государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, замещающих должности в Департаменте информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, к эффективному и результативному исполнению должностных обязанностей, п р и к а з ы в а ю:

  1. Создать рабочую группу при Департаменте информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по повышению мотивации (НR-группу) (далее – НR-группа).

  2. Утвердить состав НR-группы (приложение 1) и положение
    о ней (приложение 2).

  3. Руководителям структурных подразделений Депинформтехнологий Югры обеспечивать реализацию решений и проектов, внедряемых НR-группой.

Директор Департамента                                                             П.И.Ципорин

Приложение 1

к приказу Департамента

информационных технологий

и цифрового развития

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от «15» января 2020 года № 2

Состав рабочей группы при Департаменте информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по повышению мотивации (НR-группы) (далее – НR-группа)

Ципорин

Павел Игоревич

директор Департамента, председатель НR-группы

Чиликов

Андрей Юрьевич

заместитель директора

Департамента – начальник Управления информационной безопасности, заместитель председателя НR-группы

Филатова

Александра Сергеевна

консультант отдела правовой и кадровой работы Административного управления, секретарь рабочей НR-группы

Радужан

Антон Александрович

Акст

Артур Андреевич

начальник Управления развития цифровых технологий

начальник отдела документационного обеспечения Управления информационной безопасности

Бахтиярова

Светлана Владимировна

заместитель начальника управления – начальник отдела правовой и кадровой работы Административного управления

Ермаков

Александр Сергеевич

инженер-электронщик отдела методологии цифрового развития Управления развития цифровых технологий

Приложение 2

к приказу Департамента

информационных технологий

и цифрового развития

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от «15» января 2020 года № 2

Положение о рабочей группе при Департаменте информационных

технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры по повышению мотивации (НR-группе)

(далее – положение, Депинформтехнологий Югры, автономный округ, НR-группа соответственно)

1.Общие положения

1.1 Положение определяет цели, задачи, функции, устанавливает порядок работы НR-группы, созданной при Депинформтехнологий Югры.  

1.2 НR-группа является коллегиальным совещательным органом Депинформтехнологий Югры, созданным в целях повышения мотивации государственных гражданских служащих автономного округа, замещающих должности в Депинформтехнологий Югры, и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Депинформтехнологий Югры (далее – сотрудники), при исполнении ими должностных обязанностей.  

1.3 НR-группа в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, в том числе законодательством о государственной гражданской службе, правовыми актами Депинформтехнологий Югры, а также настоящим положением.  

1.4 Положение и состав НR-группы утверждаются приказом Депинформтехнологий Югры.  

2. Задачи, функции и права НR-группы

2.1 Задачи НR-группы:  

мобилизация сотрудников на достижение стратегических целей Депинформтехнологий Югры;  

разработка HR-технологий, в том числе корпоративной среды и корпоративной культуры;  

формирование предложений для создания эргономичной и эмоционально позитивной корпоративной среды и корпоративной культуры;  

создание условий для быстрой адаптации сотрудников (наставничество, ознакомительные экскурсии и т.д.);  

формирование предложений по повышению уровня мотивации сотрудников для качественного, эффективного и результативного исполнения ими должностных обязанностей;  

выработка стратегии для побуждения сотрудников к самостоятельному развитию, обучению, повышению уровня профессиональных навыков и компетенций и т.д.;  

повышение уровня лояльности персонала.  

2.2 В целях решения задач, установленных пунктом 2.1 положения, HR-группа реализует следующие функции:  

обсуждение вопросов, связанных с их решением;  

организация сбора предложений сотрудников;  

разработка предложений, поручений, правовых актов;  

организация решения задач с использованием командно-ориентированного подхода;  

вовлечение сотрудников в реализацию задач;  

привлечение руководителей структурных подразделений Депинформтехнологий Югры к выработке предложений и к активному участию в формировании корпоративной среды и корпоративной культуры;  

формирование устойчивости коллектива, снижение текучести кадров.  

2.3 Права HR-группы:  

организует и проводит заседания;  

приглашает на заседания сотрудников, представителей подведомственных Депинформтехнологий Югры государственных учреждений, экспертов и иных заинтересованных лиц;  

запрашивает у сотрудников, руководства Депинформтехнологий Югры, представителей подведомственных Депинформтехнологий Югры государственных учреждений, экспертов и иных лиц информацию, необходимую для достижения целей и задач, установленных положением;  

принимает решения по вопросам, входящим в компетенцию HR-группы, оформляемые поручениями (устными и письменными);  

осуществляет контроль реализации решений HR-группы.  


3.Организация работы HR-группы

3.1 В состав HR-группы входят: председатель, его заместитель, секретарь и члены HR-группы (участники HR-группы).  

3.2 Председатель осуществляет общее руководство деятельностью HR-группы, подписывает поручения, правовые акты, иные документы, подготовленные по результатам ее заседаний.  
3.3 Заместитель председателя проводит заседания HR-группы по поручению председателя или в его отсутствие.  
3.4 Участники HR-группы вносят предложения председателю о рассмотрении вопросов на заседаниях, о приглашении на заседания HR-группы представителей подведомственных Депинформтехнологий Югры государственных учреждений, экспертов и иных заинтересованных лиц, а также участвуют в подготовке материалов к заседаниям HR-группы и проектов документов, образуемых в ходе ее деятельности.  
3.5 Секретарь формирует перечень вопросов для заседаний, направляет участникам HR-группы (в том числе приглашенным) информацию о дате, месте и времени заседания и необходимые материалы (информацию) по вопросам, запланированным для рассмотрения не позднее чем за один рабочий день до дня заседания, оформляет проекты поручений по его результатам, уведомляет участников и иных заинтересованных лиц о решениях, принятых на заседании HR-группы.  
3.6 Заседания проводятся очно, по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.  
3.7 Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании участников HR-группы. В случае равенства голосов решающим является голос председателя.  
3.8 Контроль за исполнением решений HR-группы осуществляет ее секретарь.  
3.9 Исполнение поручений по результатам заседаний HR-группы является выполнением особо важного и сложного задания. Исполнитель по решению председателя подлежит премированию в порядке, установленном правовым актом Депинформтехнологий Югры, утверждающим порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий в Депинформтехнологий Югры.  
3.10 Организацию деятельности HR-группы обеспечивает отдел правовой и кадровой работы Административного управления Депинформтехнологий Югры.  

Опубликовано: 06.11.2020 Обновлено: 06.11.2020 16:20

Возврат к списку