Размер:
Цвет:

О внесении изменений в некоторые приказы Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
№ 5-нп от 02.08.2017

Зарегистрирован в Управлении государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 09.08.2017, № 3466


Вложения : 
Скачать документ (формат .docx) (0.08 MB)
Скачать документ (формат .pdf) (6.69 MB)


Руководствуясь статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 2 марта 2017 года № 1-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий», подведомственного Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:

1.1. В пункте 2 слова «действующее положение об утверждении систем оплаты труда,» исключить.

1.2. В приложении:

1.2.1. В абзаце втором пункта 1 слова «иными федеральными законами,» исключить.

1.2.2. В пункте 10 после слов «поступающих от» дополнить словами «предпринимательской и иной».

1.2.3. В абзаце первом пункта 20 слова «специфические особенности отрасли» заменить словами «особенности сферы деятельности учреждения».

1.2.4. В пункте 27:

в абзаце шестом слово «единовременно,» исключить.

в абзаце седьмом после слов «поступающих от» дополнить словами «предпринимательской и иной».

1.2.5. Пункты 28-29 изложить в следующей редакции:

«28. Выплата за выслугу лет устанавливается за стаж работы в учреждении. Также в стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждениях, организациях, в органах государственной власти и органах местного самоуправления в должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности, с учетом решения комиссии по установлению трудового стажа (далее – комиссия), созданной в соответствии с актом учреждения, на основании документов, позволяющих установить приобретение работником необходимого опыта и знаний (должностные инструкции, архивные справки и другие документы). Решение комиссии не требуется при установлении размера выплаты за выслугу лет работнику, который имеет трудовой стаж в должностях, соответствующих по наименованию, квалификационным требованиям той должности, которую он занимает в учреждении (на которую претендует). В этом случае соответствие наименования, квалификационных требований устанавливает кадровый работник учреждения с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессиональных стандартов.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплата за выслугу лет осуществляется не ранее даты принятия соответствующего решения комиссией.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

29. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются персонально по каждому работнику с учетом его личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается на основании ведомости по форме, утвержденной приказом Департамента.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается по результатам оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения, работников.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за год осуществляются на основании акта учреждения.

При достижении установленных в государственном задании показателей допускается увеличение размера премиальной выплаты по итогам работы за год при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в конце финансового года за фактически отработанное время в календарном году.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются работнику учреждения, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания приказа Департамента, акта учреждения об осуществлении премиальной выплаты.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются работнику учреждения, уволенному в течение календарного года за виновные действия.».

1.2.6. В пункте 30:

в абзаце первом слова «(за квартал, год)» заменить словом «за месяц»;

в заголовке таблицы 5 слова «за квартал, год» заменить словом «за месяц»;

абзац второй признать утратившим силу.

1.2.7. Дополнить пунктом 30.1 следующего содержания:

«30.1. Примерный перечень показателей эффективности деятельности учреждения, работников для назначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал включает следующие показатели и их размеры (далее – примерный перечень):

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности, качественное и своевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, качественная подготовка и оформление документов (до 70 баллов);

качественное и своевременное исполнение планов работы, правовых актов в установленной сфере деятельности, решений и поручений вышестоящего руководства (до 20 балов);

полное, всестороннее и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций (до 20 баллов);

эффективное межведомственное взаимодействие, обеспечение соблюдения законных прав граждан (до 20 баллов);

соблюдение сроков представления и представление достоверной отчетности, информации в соответствии с установленными требованиями (до 10 баллов);

соблюдение финансово-хозяйственной, штатно-сметной дисциплины (до 20 баллов);

участие в подготовке и организации крупных, социально-значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности (до 10 баллов);

обеспечение контроля за работой подчиненных (для руководителей), соблюдение трудовой дисциплины (до 10 баллов);

иные трудовые достижения (до 10 баллов).

На основании примерного перечня актом учреждения утверждаются показатели эффективности, порядок и критерии их оценки, которые должны учитывать результаты труда работников (проект акта учреждения, проекты по внесению изменений в него согласовываются с Департаментом).

При формировании показателей эффективности из примерного перечня выбираются показатели с учетом квалификационных категорий, групп работников. Оценка показателей производится по балльной системе. Сумма набранных баллов является числовым показателем деятельности работника за отчетный период. Один балл равен одному проценту месячного фонда оплаты труда работника. Показатели эффективности формируются по каждому работнику, при этом должна быть обеспечена возможность набора не более 130 баллов по результатам работы за каждый квартал. При получении работником в отчетном периоде итоговой оценки сто баллов и более премиальная выплата за квартал устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда работника.

Набранные работником учреждения в отчетном периоде баллы, превышающие 100, учитываются и являются основанием для установления ему премиальной выплаты по итогам работы за год в размере, превышающем 100 процентов его месячного фонда оплаты труда (при наличии в учреждении обоснованной экономии по фонду оплаты труда).

Оценка деятельности работника для установления премиальной выплаты за год не производится: результаты оценки за предыдущие четыре отчетных периода (квартала) суммируются для определения среднеарифметического значения.

В максимальном размере премиальная выплата за год выплачивается работникам, среднеарифметическое значение результатов оценки показателей деятельности которых составило не менее 100 баллов.».

1.2.8. В пункте 35 слова «приказом руководителя учреждения» заменить словами «решением руководителя учреждения, оформляемым актом учреждения».

1.2.9. Абзац второй пункта 36 признать утратившим силу.

1.2.10. В пункте 38:

в абзаце первом слова «стимулирующих выплат (премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год)» заменить словами «премиальной выплаты по итогам работы за месяц»;

в заголовке таблицы 6 слова «квартал, год» заменить словом «месяц».

1.2.11. Дополнить пунктом 38.1 следующего содержания:

«38.1. Примерный перечень показателей для назначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения включает следующие показатели и их размеры:

качественное, своевременное исполнение государственного задания, правовых актов Российской Федерации и автономного округа, распоряжений и поручений курирующего Департамент заместителя Губернатора автономного округа, директора Департамента, заместителей директора Департамента, в том числе полученных в устной форме (до 70 баллов);

достижение показателей эффективности работы учреждения (до 70 баллов);

обеспечение полного, всестороннего, своевременного рассмотрения заявлений, писем, жалоб граждан и организаций, эффективного межведомственного взаимодействия, соблюдения законных прав граждан (до 30 баллов);

обеспечение соблюдения сроков представления достоверной отчетности, информации в соответствии с установленными требованиями (до 20 баллов);

соблюдение финансово-хозяйственной, штатно-сметной дисциплины в учреждении (до 40 баллов);

участие в подготовке и организации крупных, социально-значимых проектов, важных мероприятий (до 20 баллов);

отсутствие фактов нарушений правил ведения бюджетного учета, бюджетного законодательства, иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, актов о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства, иных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения (до 20 баллов);

отсутствие фактов причинения ущерба бюджету автономного округа, учреждению, выявленных по результатам контрольных мероприятий, проведенных в отношении учреждения Департаментом, другими контрольными, надзорными органами в текущем году (до 20 баллов);

обеспечение контроля за работой подчиненных, соблюдение трудовой дисциплины (до 10 баллов);

иные трудовые достижения (до 10 баллов).

Порядок и критерии оценки показателей, учитывающие результаты труда руководителя, утверждаются приказом Департамента.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются руководителю учреждения, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания приказа Департамента об осуществлении соответствующей премиальной выплаты или уволенному в течение календарного года за виновные действия.».

1.2.12. Пункт 39 изложить в следующей редакции:

«39. Перечень и размеры стимулирующих выплат указаны в приложении 2 к настоящему Положению.».

1.2.13. В пункте 44:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«44. Выплата за ученую степень осуществляется за ученые степени по основной занимаемой должности работника и при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения.»;

абзацы второй и третий признать утратившими силу.

1.2.14. В пункте 46 цифру «1» заменить словом «один».

1.2.15. Абзацы первый, второй и третий пункта 47 изложить в следующей редакции:

«47. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Единовременная выплата производится работнику, для которого работа в учреждении является основным местом работы, по его письменному заявлению на основании акта учреждения.

Единовременная выплата производится работнику по основной занимаемой им должности.».

1.2.16. В абзаце четвертом пункта 48, абзаце первом пункта 50 после слов «поступающих от» дополнить словами «предпринимательской и иной».

1.2.17. Пункт 52 дополнить абзацами следующего содержания:

«В месячный фонд оплаты труда работника учреждения включаются:

оклад (должностной оклад);

компенсационные выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, за работу с шифрами, а также за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц, за выслугу лет;

выплата за ученую степень;

надбавка водителям за классность.».

1.3. В приложении 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий», подведомственного Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

строку 2.7 таблицы изложить в следующей редакции:

«

2.7

Работа в ночное время

Повышение оплаты труда составляет не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

Акт учреждения

»;

строку 4 таблицы изложить в следующей редакции:

«

4

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

»;

дополнить таблицу строками 4.1, 4.2 следующего содержания:

«

4.1

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами работникам, допущенным к такой работе

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» – 50-75%;

имеющими степень секретности «совершенно секретно» – 30-50%;

имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10-15%, без проведения проверочных мероприятий – 5-10%

Наличие допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Акт учреждения.

Постановление Правительства Российской Федерации

от 18 сентября 2006 года

№ 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»

4.2

Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны

При стаже работы

от 1 до 5 лет – 10%;

от 5 до 10 лет – 15%;

от 10 лет и выше –

20 %

Наличие стажа работы в подразделениях по защите государственной тайны.

Акт учреждения.

Постановление Правительства Российской Федерации

от 18 сентября 2006 года

№ 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»

                                                                                                                    ».

1.4. В приложении 2 к Положению об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий», подведомственного Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, строки 1, 2 таблицы изложить в следующей редакции:

«

1

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

До 100% оклада (должностного оклада)

Высокая результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждения. На основании решения руководителя учреждения, оформленного актом учреждения, за счет средств экономии по фонду оплаты труда

На срок не более трех месяцев один раз в квартал

2

Выплата за выслугу лет

2%;

4%;

6%

При стаже работы от 1 года до 5 лет;

при стаже работы от 5 до 10 лет;

при стаже работы свыше 10 лет.

На основании акта учреждения, трудового договора

Ежемесячно

».

2. Внести в приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 2 марта 2017 года № 2-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Окружной центр информационно-коммуникационных технологий», «Центр обработки вызовов и мониторинга систем обеспечения безопасности жизнедеятельности», подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:

2.1. В пункте 2 слова «в соответствие положения об утверждении систем оплаты труда, локальные» исключить.

2.2. В приложении:

2.2.1. В абзаце втором пункта 1 слова «иными федеральными законами,» исключить.

2.2.2. В пункте 10 после слов «поступающих от» дополнить словами «предпринимательской и иной».

2.2.3. В абзаце первом пункта 19 слова «специфические особенности отрасли» заменить словами «особенности сферы деятельности учреждения».

2.2.4. В пункте 23 слова «локальным нормативным» исключить.

2.2.5. В пункте 26:

в абзаце шестом слово «единовременно,» исключить;

в абзаце седьмом после слов «поступающих от» дополнить словами «предпринимательской и иной».

2.2.6. Пункты 27-28 изложить в следующей редакции:

«27. Выплата за выслугу лет устанавливается за стаж работы в учреждении. Также в стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждениях, организациях, в органах государственной власти и органах местного самоуправления в должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности, с учетом решения комиссии по установлению трудового стажа (далее – комиссия), созданной в соответствии с актом учреждения, на основании документов, позволяющих установить приобретение работником необходимого опыта и знаний (должностные инструкции, архивные справки и другие документы). Решение комиссии не требуется при установлении размера выплаты за выслугу лет работнику, который имеет трудовой стаж в должностях, соответствующих по наименованию, квалификационным требованиям той должности, которую он занимает в учреждении (на которую претендует). В этом случае соответствие наименования, квалификационных требований устанавливает кадровый работник учреждения с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессиональных стандартов.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплата за выслугу лет осуществляется не ранее даты принятия соответствующего решения комиссией.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

28. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются персонально по каждому работнику с учетом его личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается на основании ведомости по форме, утвержденной приказом Департамента.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается по результатам оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения, работников.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за год осуществляются на основании акта учреждения.

При достижении установленных в государственном задании показателей допускается увеличение размера премиальной выплаты по итогам работы за год при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в конце финансового года за фактически отработанное время в календарном году.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются работнику учреждения, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания приказа Департамента, акта учреждения об осуществлении премиальной выплаты.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются работнику учреждения, уволенному в течение календарного года за виновные действия.».

2.2.7. Дополнить пунктом 28.1 следующего содержания:

«28.1. Примерный перечень показателей эффективности деятельности учреждения, работников для назначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал включает следующие показатели и их размеры (далее – примерный перечень):

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности, качественное и своевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, качественная подготовка и оформление документов (до 70 баллов);

качественное и своевременное исполнение планов работы, правовых актов в установленной сфере деятельности, решений и поручений вышестоящего руководства (до 20 балов);

полное, всестороннее и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций (до 20 баллов);

эффективное межведомственное взаимодействие, обеспечение соблюдения законных прав граждан (до 20 баллов);

соблюдение сроков представления и представление достоверной отчетности, информации в соответствии с установленными требованиями (до 10 баллов);

соблюдение финансово-хозяйственной, штатно-сметной дисциплины (до 20 баллов);

участие в подготовке и организации крупных, социально-значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности (до 10 баллов);

обеспечение контроля за работой подчиненных (для руководителей), соблюдение трудовой дисциплины (до 10 баллов);

иные трудовые достижения (до 10 баллов).

На основании примерного перечня актом учреждения утверждаются показатели эффективности, порядок и критерии их оценки, которые должны учитывать результаты труда работников (проект акта учреждения, проекты по внесению изменений в него согласовываются с Департаментом).

При формировании показателей эффективности из примерного перечня выбираются показатели с учетом квалификационных категорий, групп работников. Оценка показателей производится по балльной системе. Сумма набранных баллов является числовым показателем деятельности работника за отчетный период. Один балл равен одному проценту месячного фонда оплаты труда работника. Показатели эффективности формируются по каждому работнику, при этом должна быть обеспечена возможность набора не более 130 баллов по результатам работы за каждый квартал. При получении работником в отчетном периоде итоговой оценки сто баллов и более премиальная выплата за квартал устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда работника.

Набранные работником учреждения в отчетном периоде баллы, превышающие 100, учитываются и являются основанием для установления ему премиальной выплаты по итогам работы за год в размере, превышающем 100 процентов его месячного фонда оплаты труда (при наличии в учреждении обоснованной экономии по фонду оплаты труда).

Оценка деятельности работника для установления премиальной выплаты за год не производится: результаты оценки за предыдущие четыре отчетных периода (квартала) суммируются для определения среднеарифметического значения.

В максимальном размере премиальная выплата за год выплачивается работникам, среднеарифметическое значение результатов оценки показателей деятельности которых составило не менее 100 баллов.».

2.2.8. В пункте 29:

в абзаце первом слова «(за квартал, год)» заменить словами «за месяц»;

в заголовке таблицы 4 слова «квартал, год» заменить словом «месяц»;

абзац второй признать утратившим силу.

2.2.9. Абзац второй пункта 35 признать утратившим силу.

2.2.10. В пункте 37:

слова «стимулирующих выплат (премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год)» заменить словами «премиальной выплаты по итогам работы за месяц»;

в заголовке таблицы 5 слова «квартал, год» заменить словом «месяц».

2.2.11. Дополнить пунктом 37.1 следующего содержания:

«37.1. Примерный перечень показателей для назначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения включает следующие показатели и их размеры:

качественное, своевременное исполнение государственного задания, правовых актов Российской Федерации и автономного округа, распоряжений и поручений курирующего Департамент заместителя Губернатора автономного округа, директора Департамента, заместителей директора Департамента, в том числе полученных в устной форме (до 70 баллов);

достижение показателей эффективности работы учреждения (до 70 баллов);

обеспечение полного, всестороннего, своевременного рассмотрения заявлений, писем, жалоб граждан и организаций, эффективного межведомственного взаимодействия, соблюдения законных прав граждан (до 30 баллов);

обеспечение соблюдения сроков представления достоверной отчетности, информации в соответствии с установленными требованиями (до 20 баллов);

соблюдение финансово-хозяйственной, штатно-сметной дисциплины в учреждении (до 40 баллов);

участие в подготовке и организации крупных, социально-значимых проектов, важных мероприятий (до 20 баллов);

отсутствие фактов нарушений правил ведения бюджетного учета, бюджетного законодательства, иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, актов о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства, иных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения (до 20 баллов);

отсутствие фактов причинения ущерба бюджету автономного округа, учреждению, выявленных по результатам контрольных мероприятий, проведенных в отношении учреждения Департаментом, другими контрольными, надзорными органами в текущем году (до 20 баллов);

обеспечение контроля за работой подчиненных, соблюдение трудовой дисциплины (до 10 баллов);

иные трудовые достижения (до 10 баллов).

Порядок и критерии оценки показателей, учитывающие результаты труда руководителя, утверждаются приказом Департамента.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются руководителю учреждения, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания приказа Департамента об осуществлении соответствующей премиальной выплаты или уволенному в течение календарного года за виновные действия.».

2.2.12. Пункт 38 изложить в следующей редакции:

«38. Перечень и размеры стимулирующих выплат указаны в приложении 2 к настоящему Положению.».

2.2.13. В пункте 43 слова «локальным нормативным» исключить.

2.2.14. В пункте 44 цифру «1» заменить словом «один».

2.2.15. В пункте 45:

в абзаце первом после слов «в размере до двух» дополнить словом «месячных»;

абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:

«Единовременная выплата производится работнику, для которого работа в учреждении является основным местом работы, по его письменному заявлению на основании акта учреждения.

Единовременная выплата производится работнику по основной занимаемой им должности.».

2.2.16. В абзаце четвертом пункта 46, абзаце первом пункта 48 после слов «поступающих от» дополнить словами «предпринимательской и иной».

2.2.17. Пункт 50 дополнить абзацами следующего содержания:

«В месячный фонд оплаты труда работника учреждения включаются:

оклад (должностной оклад);

компенсационные выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу со шифрами, за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц, за выслугу лет; надбавка водителям за классность.».

2.3. В приложении 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Окружной центр информационно-коммуникационных технологий», «Центр обработки вызовов и мониторинга систем обеспечения безопасности жизнедеятельности», подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

строку 2.7 таблицы изложить в следующей редакции:

«

2.7

Работа в ночное время

Повышение оплаты труда составляет не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

(с 22 часов до 6 часов)

Акт учреждения

»;

строку 4 изложить в следующей редакции:

«

4

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

»;

дополнить таблицу строками 4.1, 4.2 следующего содержания:

«

4.1

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами

работникам, допущенным к такой работе

За работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» – 50-75%;

имеющими степень секретности «совершенно секретно» – 30-50%;

имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10-15%,

без проведения проверочных мероприятий – 5-10%

Наличие допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Акт учреждения.

Постановление Правительства Российской Федерации

от 18 сентября 2006 года

№ 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите

государственной тайны»

4.2

Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите

государственной тайны

При стаже работы

от 1 до 5 лет – 10%;

от 5 до 10 лет – 15%;

от 10 лет и выше –20 %

Наличие стажа работы в подразделениях по защите государственной тайны.

Акт учреждения.

Постановление Правительства Российской Федерации

от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»

».

2.4. В приложении 2 к Положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Окружной центр информационно-коммуникационных технологий», «Центр обработки вызовов и мониторинга систем обеспечения безопасности жизнедеятельности», подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» строки 1, 2 таблицы изложить в следующей редакции:

«

1

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

До 100% оклада (должностного оклада)

Высокая результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждения. На основании решения руководителя учреждения, оформленного актом учреждения, за счет средств экономии по фонду оплаты труда

На срок не более трех месяцев один раз в квартал

2

Выплата за выслугу лет

10%;

15%;

20%;

30%

При стаже работы от 1 года до 5 лет;

при стаже работы от 5 до 10 лет;

при стаже работы от 10 до 15 лет;

при стаже работы свыше 15 лет. На основании акта учреждения, трудового договора.

Ежемесячно

».

Директор Департамента                                                                                                                              П.И.Ципорин



Опубликовано: 16.08.2017 Обновлено: 15.01.2018 11:45

Возврат к списку