Информация об исполнении плана работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений

в автономном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Югорский научно-исследовательский институт

информационных технологий» (далее – Учреждение)

за 2020 год

Работа в области противодействия коррупции в Учреждении строится в соответствии с Планом работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Учреждении, утвержденным Приказом № 09 от 29.01.2020 года «Об оценке коррупционных рисков».

В целях исполнения мероприятий вышеуказанного Плана в 2020 году проведен анализ изданных локальных актов Учреждения в сфере противодействия коррупции, а именно актуализировано Положение о конфликте интересов работников Учреждения (приказ № 01 от 09.01.2020 года).

Приказом № 09 от 29.01.2020 года утвержден «Перечень функций Учреждения, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции».

В сентябре 2020 года разработана и утверждена антикоррупционная политика Учреждения (приказ № 172 от 25.09.2020 года).

Работники Учреждения своевременно знакомятся с нормативными актами в сфере противодействия коррупции.

Одним из важных мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Учреждении являлось предоставление директором сведений о доходах, полученных за отчетный период, сведений об имуществе, принадлежащем на праве собственности и о своих обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период. Нарушений по срокам представления сведений о доходах не допущено.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего обязан в десятидневный срок сообщать о приеме на работу такого служащего представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы. В Учреждение в текущем году было принято 2 сотрудника, которые являлись бывшими государственными служащими и, соответственно, в регламентируемый срок были направлены соответствующие уведомления.

На 1-ом и 7-ом этаже здания, в котором расположено Учреждение, установлены стенды с информацией по антикоррупционной тематике, контактными телефонами лиц ответственных за противодействие коррупции.

Со вновь принимаемыми работниками в Учреждение проводится обязательный инструктаж, на котором доводятся под роспись в специально заведенном для этого журнале основные положения антикоррупционного законодательства Российской Федерации, а именно с Кодексом этики и служебного поведения работников организации, Положением о конфликте интересов, Правилами обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства, Положением об информировании работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких обращений.

В 2020 году, ответственным лицом, назначенным в соответствии с Приказом Учреждения № 86 от 10.06.2019 года, в целях недопущения совершения сотрудниками коррупционных правонарушений или проявлений коррупционной направленности и для реализации антикоррупционных мероприятий была проделана следующая работа:

1. Организация внутреннего контроля за исполнением сотрудниками Учреждения своих обязанностей, основанного на механизме проверочных мероприятий.

2. Проведение разъяснительной работы для существенного снижения возможностей коррупционного поведения при исполнении функций повышенного коррупционного риска.

3. Использование информационных технологий в качестве приоритетного направления для осуществления служебной деятельности (служебная корреспонденция).

4. Оказание консультативной помощи работникам по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур.

5. Совершенствование механизма отбора должностных лиц для включения в состав комиссий, рабочих групп.

6. Своевременное ознакомление сотрудников Учреждения с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции.

В своей работе Учреждение руководствуется основополагающими принципами, такими как:

1. Соответствие политики организации действующему законодательству и общепринятым нормам.

2. Личного примера руководства.

3. Вовлеченности работников.

4. Соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

5. Эффективности антикоррупционных процедур.

6. Ответственности и неотвратимости наказания.

7. Постоянного контроля и регулярного мониторинга.

В Учреждении на постоянной основе ведется оценка коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности организации, наиболее подверженных таким рискам.

Немало важным мероприятием, направленным на профилактику коррупционных и иных правонарушений в Учреждении является обеспечение соблюдения режима гласности при размещении закупок на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг. Ответственный исполнитель своевременно заносит, обновляет данные в единой информационной системе.

Для недопущения коррупционных правонарушений, например, при подготовке документации, при необоснованном завышение (занижение) цены объекта закупок, при необоснованном усложнении (упрощение) процедур определения поставщика в Учреждении действует Единая комиссия, утвержденная приказом по основной деятельности № 94 от 25.06.2018 «О создании Единой комиссии» (с изменениями) .

В состав Единой комиссии включаются преимущественно лица, прошедшие профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок, а также лица, обладающих специальными знаниями, относящимися к объекту закупки.

Основными принципами деятельности Единой Комиссии являются создание равных конкурентоспособных условий для юридических лиц (независимо от форм собственности, организационно-правовых форм, места нахождения, места происхождения капитала) и физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность по производству товаров, выполнению работ и оказанию услуг, создание равных стартовых условий участия в закупочных процедурах для всех участников, а также единство требований, объективность оценок, гласность.

Дополнительно, для минимизации коррупционного риска в Учреждении с сотрудниками, входящими в вышеуказанную комиссию регулярно проводятся разъяснительные беседы о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Руководствуясь принципом публичности и открытости, закрепленным в Федеральном законе от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» уполномоченный сотрудник своевременно и в полном объеме осуществляет опубликование плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в соответствии с действующим законодательством на официальном сайте bus.gov.ru.

В отчетный период уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений от работников Учреждения не поступало.

Кроме того, в Учреждении действует механизм заполнения деклараций о конфликте интересов гражданином – при трудоустройстве на работу и работником – при назначении на вышестоящую должность. В ходе рассмотрения деклараций, а также анализа случаев родственных связей между работниками Учреждения, случаев личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не выявлено.

Таким образом, план работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Учреждении на 2020 год выполнен в полном объеме.