Утверждено
приказом директора Департамента
информационных технологий
Мансийского автономного округа - Югры
от 15 ноября 2010 г. №34

Положение
о порядке уведомления директора Департамента информационных технологий
Ханты-Мансийского автономного округа -Югры
о фактах склонения государственного гражданского служащего Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 
к совершению коррупционных правонарушений
(далее - Положение)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлении, организацию проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.

2. Действие настоящего Положения распространяется на государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - гражданские служащие), по отношению к которым директор Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) является представителем нанимателя.

3. Гражданские служащие Департамента обязаны незамедлительно уведомлять директора Департамента обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

4. В случае поступления обращения к гражданским служащим в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений гражданские служащие обязаны направить директору Департамента уведомление в письменной форме.

II. Порядок уведомления представителя нанимателя

5. Уведомление подается письменно в произвольной форме или в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению в течение трех рабочих дней.

В уведомлении должны содержаться следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон;

- замещаемая должность;

- обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);

- сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;

- информация об исполнении уведомителем обязанности по уведомлению органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;

- подпись уведомителя;

- дата составления уведомления.

6. После ознакомления с уведомлением директора Департамента, уведомление в течение трех рабочих дней передается в отдел организационной, правовой и кадровой работы (кадровую службу) для регистрации в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих Департамента к совершению коррупционных правонарушений (приложение 2 к настоящему Положению).

7. В случае нахождения гражданского служащего в командировке, в отпуске, вне пределов места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту прохождения службы.

8. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.

9. Анонимные уведомления передаются директором Департамента в отдел организационной, правовой и кадровой работы Административного управления (кадровую службу) для сведения. К рассмотрению анонимные уведомления не принимаются.

III. Порядок регистрации Уведомлений представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений

10. Уполномоченное лицо отдела организационной, правовой и кадровой работы Административного управления осуществляет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений.

11. Регистрация уведомлений производится в журнале регистрации уведомлений, форма которого указана в приложении 2.

Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью отдела организационной, правовой и кадровой работы Административного управления Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

12. Поступившее уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений в день его поступления.

13. Отказ в регистрации уведомления не допускается.

14. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя, уполномоченным должностным лицом.

IV. Порядок организации проверки сведений, содержащихся в Уведомлении представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений

15. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.

16. С целью организации проверки директор Департамента создает комиссию по рассмотрению фактов обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - комиссия).

Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь комиссии) назначается директором Департамента.

В состав комиссии входят уполномоченные директором Департамента гражданские служащие, в том числе из отдела организационной, правовой и кадровой работы Административного управления Департамента (кадровой и юридической службы).

По решению председателя комиссии к проведению проверки могут привлекаться иные лица.

17. При осуществлении проверки, уполномоченные гражданские служащие, включенные в состав комиссии, вправе:

а) проводить беседу с гражданским служащим;

б) изучать представленные гражданским служащим дополнительные материалы;

в) получать от гражданского служащего пояснения по представленным им материалам;

г) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

д) направлять запросы в компетентные федеральные и окружные государственные органы и иные организации.

18. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

а) причины и условия, которые способствовали обращению лиц к гражданскому служащему с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

б) действия (бездействие) гражданского служащего к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

19. Результаты проверки сообщаются директору Департамента в форме письменного заключения в течение трех рабочих дней со дня окончания проверки.

В заключении указываются:

а) состав комиссии;

б) сроки проведения проверки;

в) реквизиты уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

г) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

д) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;

е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.

20. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений комиссией в заключении выносятся рекомендации директору Департамента по применению превентивных мер по недопущению коррупционного правонарушения.

21. Директором Департамента принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры.

22. В случае отсутствия подтверждения факта обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, но обнаружении признаков нарушений требований к служебному поведению, либо конфликта интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение проверки передаются директором Департамента на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.